## 「社員の人生」に経営はどこまで踏み込むべきか？ 経済産業省と先進企業が示す、次世代の“選び、選ばれる関係”

　経済産業省は2026年2月17日（火）、千代田区の日比谷コンベンションホールにて「ライフデザイン経営 実践企業シンポジウム～人的資本経営のヒントを探る～」を開催しました。

　深刻化する人手不足の中で、企業はどう生き残るべきか。その答えの一つとして提示されたのが、社員一人ひとりの人生設計を支援する「ライフデザイン経営」です。当日は、同経営を実践する住友生命保険、銚子丸、オンワードホールディングスの3社が登壇。パネルディスカッションや体験会を通じて、企業の持続的成長と個人のキャリア形成や生活の質の向上を両立させるための具体的な道筋が示されました。

## 【政策説明】ライフとキャリアを両立するために
　冒頭、登壇した経済産業省サービス政策課の西川奈緒課長は、ライフデザイン経営が現代の日本企業にとっていかに不可欠であるかを説きました。

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▲政策について説明する経済産業省サービス政策課の西川課長

　少子化と労働力不足が加速する今、「多様な人材の活躍に向けた環境整備を進めていただくことが非常に重要です」と西川氏は指摘します。個人が主体的にキャリアを築き、人生の意思決定を行うためには、適切な情報や気づきの機会が欠かせません。ライフデザインの支援は、学び直しや将来の資金計画といった「知る機会」を提供することで、キャリアとライフの両立を後押しするというわけです。

　経済産業省が2024年度に実施した実証事業では、NEXERA（ネクセラ）やIBJ、特定非営利活動法人manma、ソニー生命保険などといった事業者が参加し、多様なサービスの検証が行われました。

- [「ライフデザインを支えるサービス～実証事業編～」](https://lifestage-service.go.jp/lifedesign/service/)

　  
　利用者へのアンケートでは、世代を問わず「どのような人生を送りたいかが明確になった」「これから先の人生の展望は明るいと思うようになった」などといったポジティブな変化が確認されたといいます。さらに、先行して取り組む企業では、エンゲージメントの向上だけでなく、男性育休取得率や採用倍率、さらには業績向上にまで寄与している事例もあることが明らかになりました。

- [「ライフデザインで会社が変わる」](https://lifestage-service.go.jp/lifedesign/kawaru/)

　  
　「企業がライフデザインサービスの導入などライフデザイン支援を行うことは、従業員のエンゲージメントの向上につながり、結果的に企業の業績向上にも寄与します」と語る西川氏。経済産業省は、今後もWebコンテンツなどを通じてこの経営スタイルの普及を後押ししていく考えです。

## ライフデザイン経営がもたらすものとは？～パネルディスカッション
　続くパネルディスカッションでは、先進企業3社の担当者が、それぞれの現場で起きた変化について語りました。

### 住友生命――「ともに育ち、選び合う」関係へ転換する人的資本経営
　住友生命は、人的資本経営を「人財＝宝」と定義し、教育を経営の柱に据えています。エグゼクティブ・フェロー兼人財共育本部事務局長（当時）の山田哲之氏は、「変化の激しい時代に人の活力をどう取り戻すかが課題だった」と振り返ります。

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▲住友生命保険のエグゼクティブ・フェロー兼人財共育本部事務局長（当時）の山田哲之氏

　大きな転換点は2021年。高田幸徳社長が自ら人財教育本部長を兼務し、「会社と職員がともに育ち、選び、選ばれる関係」という新たな理念を打ち出したことです。会社は戦略を透明化し、職員は自らのキャリアやライフスタイルをオープンにする。そうした「対等でフェアな関係」を目指したといいます。

　社長自らのタウンホールミーティングや対話を積み重ねた結果、20代のエンゲージメントは男女ともに10ポイント以上向上。「人に投資する経営」が、確かな成果を生み始めています。

### オンワード――「働き方をデザインする」ことで生まれるイノベーション
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▲オンワードホールディングス人財Div.課長代理の青木莉菜氏

　オンワードは、働き方改革を「働き方デザイン」と位置づけています。人財Div.の青木莉菜氏は、体力勝負の現場も多いファッション業界だからこそ、誰もが働き続けられる環境づくりが出発点だったと語ります。同時に、多様な人材こそが新しい価値を生むという問題意識がありました。

　特筆すべきは、13種類ものパターンから勤務時間を選べる「シフト選択制」の導入です。これにより、育児中の社員がフルタイムで復帰したり、私生活に合わせた柔軟な働き方が可能になりました。

　その成果として、多様なメンバーが関わる新ブランドが好調に推移しています。「最終ゴールはイノベーションです」と青木氏が強調する通り、制度整備から風土醸成へ。働き方のデザインが着実に企業の競争力へと結びついています。

### 銚子丸――“休む覚悟”が生んだ生産性向上と定着率改善
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▲銚子丸経営戦略室副室長の三浦正嗣氏

　回転寿司チェーンを展開する銚子丸が向き合ったのは、飲食業界の宿命ともいえる長時間労働と高い離職率でした。経営戦略室の三浦正嗣氏は、かつては大量採用・大量離職が常態化していたと率直に明かします。

　同社が断行した「象徴的な一手」は、なんと店休日の導入でした。売上減のリスクを承知の上で「休んでいい」というメッセージを現場に送ったのです。同時に営業時間短縮や賃上げ、技能給制度の導入も進めました。

　結果、離職率は改善し、女性店長も誕生。「やった分だけ評価される仕組みに変えました」と三浦氏。その刷新は、時間当たりの売上向上という副産物までもたらしました。

## 【実演】4事業者のライフデザインサービスを会場で紹介
　シンポジウム後半では、ライフデザインをサポートする4つの事業者が登壇。来場者がそのサービスの一部を体験するセッションが行われました。

- [「ライフデザインを支えるサービス～実証事業編～」](https://lifestage-service.go.jp/lifedesign/service/)

### ボードゲームでライフデザインを体感（NEXERA）
　NEXERAが提供するのは、ゲームを通じた疑似体験。独自開発の「キャリアメーカー」は、仕事、家族、健康などの選択が人生にどう影響するかを可視化します。泉野航平氏は「会社でなかなか知られていない制度などを知る機会にもなり、キャリアとライフの行動変容、意識変容につながります」とその意義を語りました。

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▲NEXERAの泉野航平氏

### 知らなくて選べなかったをなくす（IBJ）
　IBJでは、自治体等と連携し企業向けライフデザインセミナーを開催しています。IBJの森宏樹氏は「選択肢は多様でさまざま。正しい情報を知ることで、自分らしい選択ができます」と話し、クイズ形式でライフデザインに関わる情報を来場者に伝えました。ライフとワークが相乗効果を出す「ワークライフシナジー」という考え方などを紹介しました。

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▲IBJの森宏樹氏

### 4つの「L」で考える5年後、10年後（manma）
　manmaは、大学生や若手社会人向けのライフデザイン研修を実施しています。manmaの越智未空氏は、「仕事、愛、学習、余暇」の4つのLで10年後を描くワークを描く４Lワークという研修の事例を紹介。「会社として従業員個人のことにどこまで踏み込むか、制度は整えているけれどまだやることがあるかなど、モヤモヤも多いと思います。若い社員の意識変容を起こすには、多様な視点からの意見を聞き、自分の考えを深掘りすることが重要です」と説きました。

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▲manmaの越智未空氏

### シミュレーションでライフを実感（ソニー生命保険）
　ソニー生命保険の庄司公洋氏は、将来のお金の不安を「見える化」するシミュレーションを解説。仮想家族のライフプランを設計することで、働き方や大きな出費のタイミングがいかに老後資金に影響するかを体験しました。「将来の資金の流れをどうやって改善するか、研修参加者に考えてもらいます。将来を見据えることで、今のうちに様々な手立てを打つことができるようになります」と、その効果を語りました。
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▲ソニー生命保険の庄司公洋氏


経済産業省は2026年2月、人的資本経営の核心に迫る「ライフデザイン経営」のシンポジウムを開催した。住友生命、オンワード、銚子丸の3社が登壇し、社員の人生設計を支援することで業績やエンゲージメントを向上させた秘策を公開。個人のキャリア形成や生活の質の向上と企業の成長を両立させる、次世代経営の最前線を