新しい暮らしの始まりに、期待と同時に押し寄せてくるのが「何を揃えれば失敗しないのか」という悩みではないでしょうか。新生活でつまずかないために、“必需品”をどう見極め、どう賢く揃えていけばいいのかを掘り下げます。

## まずは“生活の骨格”を作る
新しい生活を始める上で、最初に用意すべきなのは「暮らしの骨格」を支えるアイテムです。真っ先に思い浮かぶのは、寝具やカーテンでしょう。特に寝具は、ベッドがなくても布団一式があれば当日から快適に眠ることができます。睡眠環境を整えることは、慣れない環境での体調管理にも直結します。

窓まわりの準備も欠かせません。引っ越し初日に何もない状態では、防犯面でも精神的にも落ち着きません。サイズを事前に測り、遮光や遮像といった機能性を確認しておくだけで安心感は大きく変わります。カーテンは部屋の印象を左右する存在でもあります。色や柄にも少しこだわると、空間の完成度がぐっと高まるでしょう。

## 家電選びのコツ──“今”と“これから”を見据える
冷蔵庫や洗濯機、電子レンジといった家電は、生活の質を大きく左右します。ここで重要なのは、“今の自分”だけでなく“これからの自分”の暮らし方も想定することです。

例えば、冷蔵庫は自炊の頻度や食材のストック量によって適切な容量が異なります。あまり料理をしない方であれば100リットル前後、まとめ買いや作り置きが増えそうなら200リットル以上を選ぶのが無難です。購入の際は、設置スペースや扉の開き方も必ず確認してください。実際に量販店で使い勝手をチェックしてみるのもおすすめです。

洗濯機は、週末にまとめて洗う場合は5キロ以上の容量が安心です。乾燥機能付きのドラム式は、天候に左右されずに洗濯できるため、時短のアイテムになります。ただし、設置場所や搬入経路も事前にしっかり測っておきましょう。

電子レンジは、温めるだけで十分か、それとも調理にも使いたいのかで機種選びが変わります。必要最低限の単機能タイプなら価格も抑えられますし、自炊派であればオーブン機能付きが便利です。

## 家具は“最小限”から始め、必要に応じて“育てる”
家具は生活リズムが定まってから徐々に揃えていくのが理想的です。最初は食事や作業に使えるテーブルと椅子、収納スペースを確保する棚やボックス程度でも十分です。部屋の広さや動線を考え、実際に暮らし始めてから「やっぱり必要だ」と感じたものを買い足していきましょう。

この“育てる”という発想が大切です。最初から大きなソファや本棚を揃えてしまうと、部屋が一気に狭くなり、後で後悔することも珍しくありません。まずは必要最低限のアイテムで生活を始め、暮らしの中で本当に必要なものを見極めていくことが、快適な新生活への近道です。

## キッチン用品と食器の“最適解”とは
包丁やまな板、鍋やフライパンといった基本アイテムは、100円ショップやリサイクルショップでも十分に揃えられます。特に最初は、少しずつ買い足していく感覚が無駄を省くコツです。

食器は、最初から多く揃える必要はありません。ご飯茶碗、汁椀、平皿、小皿、マグカップ、箸やスプーンなど、1～2セットあれば十分です。収納スペースが限られている場合は、重ねられるタイプや多用途に使えるものを選ぶと便利です。

また、食材や調味料も引っ越し後に必要な分だけ買い足すことで、無駄な出費や廃棄を防げます。

## 日用品・消耗品は“セット”を用意
新生活初日に必ず必要となるのが、トイレットペーパーやティッシュ、シャンプー、石けん、タオルなどの日用品です。これらは引っ越し当日の手荷物としてまとめておくと、荷ほどき前でもすぐ使えて安心です。

掃除用品も、雑巾やゴミ袋、ウェットティッシュなど最低限を備えておくと、引っ越し直後の埃や汚れにもすぐ対応できます。自治体指定のゴミ袋が必要な場合は、事前に確認しておきましょう。

## “あったら便利”なプラスワンアイテムに注目
生活が落ち着いてくると、「これがあるとさらに便利」と感じるアイテムが見えてきます。電気ケトルは、短時間でお湯を沸かせるため、忙しい朝や急な来客時に重宝します。炊飯器も、まとめてご飯を炊いて冷凍保存すれば、節約にもつながります。

収納ボックスやハンガーラックなどの収納グッズは、部屋を整理整頓する上で大きな役割を果たします。シューズラックや室内用物干し竿も、限られたスペースを有効に使うための強い味方です。

さらに、リラックスグッズとしてアロマディフューザーや観葉植物、間接照明を取り入れると、部屋の居心地がグッと上がります。

## “買い方”で変わる初期費用──賢く抑えるための工夫
新生活の準備は、どうしても出費がかさみがちです。しかし、アウトレットや中古品をうまく活用することで、費用を抑えることが可能です。リサイクルショップやフリマアプリでは、ほとんど使用感のない家電や家具が驚くほど手頃な価格で手に入ることがあります。

また、家電量販店の“新生活セット”や、家具・家電付きの賃貸物件も選択肢の一つです。初期費用を節約しつつ、すぐに生活を始められる利点があります。購入の際は、必要なものに優先順位をつけ、無理のない範囲で少しずつ揃えていきましょう。

## まとめ
新しい生活を始めるとき、多くの人が「後悔しない買い物」を目指して悩みます。しかし、最初から完璧を目指す必要はありません。むしろ、“必要最小限”からスタートし、暮らしの中で“自分らしさ”を育てていくことこそ、賢い選択です。

暮らしの基盤を築く必需品をしっかり押さえつつ、便利なアイテムやお気に入りのグッズを少しずつ取り入れていく。その過程で、自分だけの快適な空間が自然と出来上がっていきます。新生活の準備は、未来の自分への“投資”です。無理や無駄を省きつつ、あなただけの理想の暮らしを実現してください。


新生活準備で悩みがちな「何を揃えるべきか」を解説。寝具やカーテンなど生活の基盤を優先し、家電や家具は必要最小限から徐々に揃えるのがポイント。無駄を省きながら、自分らしい快適な暮らしを賢く築くコツを紹介します。

新生活を始めるあなたへ──“本当に必要なもの”を見極める知恵と工夫

入社式と聞いてどんなイメージを思い浮かべるでしょうか。社長や役員といった会社幹部の挨拶、緊張した面持ちの新入社員の顔など、固い空気感を思い浮かべる人も多いかもしれません。しかし、最近では「一生忘れられない体験」を演出する企業が増えています。

## 入社式が持つ本質的な役割
本来、新社会人が学生から社会人へと意識を切り替えるための節目として行うのが、この式典の大切な役割です。企業側にとっても、新たな仲間を迎え入れる特別な瞬間であり、経営層から理念やビジョンを直接伝える絶好の機会となります。「これからの会社を一緒につくっていく」というメッセージを送り、新入社員の責任感とこの会社で頑張っていくのだという自覚を高めます。

この場では、辞令が一人ひとりに手渡されることも多く、配属先が告げられることで「自分がこの組織の一員になった」という実感が強まります。式後には歓迎会が行われることも多く、先輩や同期とのコミュニケーションが一気に深まるきっかけにもなります。こうしたプロセスが、企業文化の理解や帰属意識を育みます。

## 社会の変化が生んだ“ユニーク”な式典
高度経済成長期以降、入社式は日本社会に定着していきましたが、近年はその枠を大きく超える事例が増えています。背景には、若手人材の確保競争や、企業イメージの刷新、社員エンゲージメントの強化といった課題があります。SNS時代においては、入社式の独創性そのものが企業のPRとなり、採用活動にも好影響をもたらすといいます。

例えば、トヨタカローラ大分は「自分が一番笑顔になれる服装」での参加を認め、野球やバレーボールのユニフォーム姿、楽器を持った新入社員まで現れました。型にはまらない自由さが、会社の風土や理念を体現しています。

## 全国各地で生まれる個性派入社式
ユニークなアイデアは、全国で次々と登場しています。たとえば、富士急グループの入社式は富士急ハイランドで行われ、代表新入社員が高さ55メートルのスカイデッキから富士山に向かって絶叫し、先輩社員はジェットコースター「FUJIYAMA」からエールを送ります。まさに“非日常”の体験が、同期の結束や会社への愛着につながっています。

オイシックス・ラ・大地では、農家の畑で新入社員が“入社証書”を収穫し、自らの手でトマトの苗を植える体験を設けました。生産現場や消費者とのつながりを肌で感じることで、会社のバリューを深く理解できます。

ホダカ株式会社の「サイクリング入社式」では、社員同士が約80キロのコースを共に走り抜けます。ゴールを目指す過程で自然に会話が生まれ、チームワークの大切さを体感できます。

## IT・AI時代の新しい演出——デジタルとリアルの融合
テクノロジーの進化も、入社式を変える要因のひとつです。NECは顔認証技術を使い、800人以上の新入社員が大型パネルの前を通過するだけで受付を完了。スムーズな進行とともに、自社の技術力を印象づけました。

また、パナソニックコネクトや博報堂などは、AIアバターや生成AIによるラップ名刺での自己紹介を導入。デジタル世代の新入社員にとって、先進的な演出は「自分たちこそが新しい時代を担うのだ」という自覚を芽生えさせるきっかけになります。

## ユニークな演出がもたらす効果
なぜ各社は、これほどまでに個性的な入社式を企画するのでしょうか。その根底には、新入社員への“歓迎”を強く伝える意図があります。自分たちのためだけに企画された体験は、会社に対する信頼感や誇りを育みます。しかも、同期と非日常の体験を共有することで、強い絆も生まれます。共に初めての体験を共有し、喜び、励ましあうことにより「初心を大切にする」「丁寧な仕事を心がける」といった価値観を自然に体得できるのです。例えば運動会を開催したり、水中での辞令交付、ダーツの旅を開催するなど、そのバラエティは100社100通りといえるでしょう。

中には、家族を招いて感謝の気持ちを伝える式典もあり、家族との絆を深めるだけでなく、本人が社会人になる覚悟を新たにする場にもつながっています。こうした工夫は、早期離職防止にも寄与しています。

## 伝統と革新——スタンダードな要素と独自性の融合
もちろん、どれほど独創的な演出をしたとしても、入社式には欠かせない要素があります。社長の祝辞や企業理念の共有、新入社員代表の答辞、辞令交付、記念撮影。これらは「自分が受け入れられた」という実感をもたらすために不可欠です。

そこに、各社の文化や事業内容、価値観を反映した“ユニークな体験”が加わることで、より深く心に残る式典となります。各社が自社独自のサービスや技術を織り交ぜながら、イベント参加型へと変わってきているのです。

## まとめ
入社式は、新入社員にとっても、企業にとっても大切な節目です。従来の定番のプログラムに“その会社らしい”工夫を加えることで、誰もが「自分の選択は間違っていなかった」と実感できる特別な一日になるのではないでしょうか。 


入社式は新社会人の意識転換や企業理念の共有の場ですが、近年は個性的な演出で「一生忘れられない体験」を提供する企業が増加。非日常的な体験やデジタル技術の活用が、帰属意識や絆を深め、早期離職防止や企業PRにも寄与しています。

ユニークな入社式——新たな一歩を特別に彩る企業の工夫

4月。真新しいスーツに身を包み、期待と不安を抱えて一歩を踏み出す新社会人の皆さん。初めての環境では、誰もが目の前の壁を「試練」のように感じるはずです。けれど、その壁を一つひとつ乗り越えることが、新しい自分を作る「扉」を開くことにつながります。

今回は、社会人としての第一歩で大切にしたい心がけや、新人教育で本当に伝えたい「核心」について、現場でのエピソードを交えながら、お伝えします。

## なぜ「素直な心」が成長の原動力になるのか
多くの職場で重視されるのが、率直に耳を傾ける姿勢です。スタートしたばかりの時期は、仕事の全体像や社会のルールもまだ手探り状態。そんな時こそ、先輩や上司の助言に一度身を委ねてみることで、吸収力が飛躍的に高まります。

例えば、ある教育担当は「アドバイスをまず実践してみる新人は、上達が早い」と話します。反対に、独自の方法にこだわりすぎると、些細な失敗を重ねやすく、信頼を築くまでに時間がかかる場合も。一度試してみることで自分なりの納得が得られる土台ができます。また、感謝を素直に伝えられる方が、周囲からの信頼も自然と集まってきます。

## 「誠実さ」と「責任ある態度」が仕事を変える
誤りを他人のせいにしたくなる瞬間もあるでしょう。しかし、正直に状況を伝え、どうすれば改善できるかを考える人ほど、周囲から頼りにされる存在へ成長します。

ある新人が、慣れない仕事で大きなミスを隠そうとして事態を悪化させてしまったものの、その経験から「どんな小さなことでもオープンに相談する」大切さを学び、先輩たちとの信頼関係が急速に深まったというエピソードもあります。

与えられた役割をやり遂げる、約束の期日を守る。他人に責任を押し付けず、失敗も自分の糧にする姿勢が、できることの幅を広げてくれます。

## シンプルだからこそ大切なコミュニケーション
「社会人は対話が仕事」と言われるほど、意思疎通は大切です。でも、難しく考える必要はありません。挨拶や疑問を素直に口にすること、それが第一歩です。

たとえば、ある新卒メンバーが「質問するのが恥ずかしい」と感じていた時、上司から「聞いてくれて嬉しい」と言ってもらったことで、気軽に相談できるようになったそうです。これは周囲の支えも大切ですが、本人が行動を起こしたからこそ生まれる変化です。

耳を傾ける力は、相手の話を最後まで受け止めることから始まります。また、相手との共通点を探したり、ペースを合わせたりすることで、自然に会話も弾みます。

## ビジネスマナーの「型」を身につける理由
マナーは単なるルールではなく、相手を思いやる気持ちから生まれるもの。電話応対や名刺の受け渡し、敬語の使い方など、最初はぎこちなくても、身につけることで社内外の人と円滑な信頼関係を築けるようになります。

ある金融機関では、先輩の立ち居振る舞いを「観察」し、実際に真似ることから始めています。最初はうまくいかなくても、繰り返しやっていくうちに自分なりのスタイルができてきます。迷った時は、周りの先輩を参考にしてみましょう。

## 苦手を乗り越えた先に見えるもの
経験が浅い一年目は、「自分にできることが少ない」と感じたり、「失敗したくない」と不安に思うものです。けれど、不得意分野に挑戦することで成長のチャンスは広がります。

たとえば、営業配属の新人が「電話が怖い」と感じていたものの、「まずは一日3件かけてみる」と小さな目標を立てることで、徐々に自信を積み上げることができました。

苦手を克服することで、他の人の努力にも目を向けられるようになり、それがやがて助け合いの輪を広げていくのです。

## 「自分の目標」を掲げる意義
働き始めると「やりがい」や「目標」を持ち続けるのが難しいと感じることもあるでしょう。けれど、「今日は一つ新しいことを覚える」「毎日何か質問する」など、小さなチャレンジを積み重ねることで、達成感が次の一歩を後押ししてくれます。同じ志を持つ仲間がいれば、励まし合いながら成長できます。

## 新人を支える教育の本質
現場の教育で大切にされているのは、「具体的な行動」にフォーカスした指導です。曖昧な励ましや抽象的なアドバイスではなく、「明日はこの作業を10分早く終わらせてみよう」といった具体的なゴールを設定することが効果を生みます。

また、指導役や先輩は、相手の立場や気持ちを理解しながら、一人ひとりに合ったペースと言葉でサポートする姿勢が大切です。「見本を見せる」だけでなく、実際に一緒に考えたり、質問しやすい雰囲気を作ることも大切なポイントです。

## 教育係や先輩が意識したいこと
新人を育てる立場でも、「相手の考えを尊重しながら伝える」姿勢が重要です。一方的な指導や否定ではなく、なぜその業務が必要なのか、どんな目的があるのかまで説明することで、納得感と実践力が高まります。アドバイスのタイミングには配慮し、情報を詰め込みすぎないよう注意しましょう。

## 社会人として大切にしたい「心構え」
「自分が組織を代表している」という意識を持つことはとても重要です。外から見れば、新人もベテランも「会社の顔」。日々の言動が、そのまま組織の印象を左右します。

また、職場のルールや構造を理解し、まずは指示に従う姿勢を持つこと。納得できないことがあれば冷静に意見を伝えつつ、「一度受け入れて考える」ことで信頼が深まります。

人間関係においては、悪口や陰口は禁物。信頼される人のもとには、良い情報やチャンスが集まってきます。逆に、ネガティブな話ばかりしていると人が離れてしまいます。

## まとめ
社会人1年目は、さまざまな壁と向き合う期間です。しかし、それぞれが飛躍のチャンス。素直な気持ちで受け止め、誠実さと責任を持って行動し、積極的に周囲と関わること。そのプロセスで失敗も経験も、すべてが成長の糧となります。

教育担当や先輩も、指示を押しつけるのではなく「寄り添いながら一緒に歩む」気持ちを持って、新人とともに進むことが組織の活力となります。

恐れずに挑戦し、自分の可能性を信じて進んでください。その先には、想像もできない自分との出会いがきっと待っています。

新社会人が壁に直面しながら成長するためには、「素直な心」と「誠実さ」、責任感や積極的なコミュニケーションが重要です。ビジネスマナーや小さな挑戦を積み重ねることで自信を育み、教育担当や先輩も寄り添いながら具体的な行動で支える姿勢が大切だと説いています。

社会人1年目に直面する「壁」と、その先にある成長

春の訪れとともに、街には新しい制服やスーツに身を包んだ人々があふれます。日本では、学校も企業も新年度を4月に迎えますが、いつからそうなったのでしょうか。

この常識の裏には、普段意識していない歴史と社会の変遷が隠されています。世界を見渡せば、4月スタートはむしろ少数派です。そのような中で日本が春に新たなスタートを切る謎を紐解いていきましょう。

## いつから4月が新年度になったのか
日本の教育や社会制度が今の形になったのは、明治時代以降のことです。それ以前、江戸時代の寺子屋や藩校では「同じ時期に入学する」といった決まりはありませんでした。学びたいときに学ぶ、そんな自由なスタイルが一般的でした。

明治維新を迎えると、国の近代化を急ぐ新政府は西洋の制度を次々と取り入れました。その一つが学校教育で、一斉入学・一斉進級の制度です。この時、入学時期は欧米に倣い9月開始の制度も検討・導入されていた時期がありました。今のグローバルスタンダードに近い形です。

では、なぜ9月スタートから4月スタートへと変わったのでしょうか。そのカギを握るのが「会計年度」の存在です。

## 4月始まりの理由を探る
日本の多くの自治体や企業では「会計年度」を4月1日から翌年3月31日までと定めています。このスケジュールに合わせて、学校年度や多くの事業年度も4月を区切りにしているのです。

背景には日本の稲作文化があります。かつて税は米で納めていました。秋に収穫した米を納税し、国が集計するまでにはかなりの時間を要します。こうした流れを踏まえ、新年度の開始時期として最も現実的だったのが4月だったと考えられています。
また、明治時代の日本は、当時世界経済の中心だったイギリスの仕組みを積極的に取り入れました。

イギリスでは、もともと中世の宗教的な区切りや暦の改訂による影響から、4月を起点とする会計年度が用いられていました。日本も近代化の過程でこの制度を参考にしつつ、より分かりやすい形として、4月から翌年3月までの区切りを採用したのです。

こうした海外制度の影響も、現在の「4月始まり」を支える重要な要素となりました。

## 軍制度と教育制度の接点
会計年度と並んで、見逃せないのが「軍隊」の存在でした。明治の日本は国力増強のため徴兵制を導入し、陸軍士官学校の入学時期も4月へと移行していきます。こうした動きは、軍や高等教育機関における人材確保のあり方にも影響を与え、教育制度全体の時期の統一を後押しする要因の一つとなりました。

その結果、各制度の区切りを揃える流れが進み、新年度は4月スタートへと徐々に定着していったのです。

## 4月1日生まれは「早生まれ」
新年度のスタートが4月に決まり、日本の「学年」の区切り方にも独特のルールが生まれました。例えば、4月1日から翌年の3月31日までが1年度ですが、同じ学年になる子供の誕生日は4月2日から翌年の4月1日になります。なぜ1日ズレているのでしょうか。

学校教育法では「子どもは満6歳に達した翌日以後、最初の学年の初めから入学すること」「学年は4月1日に始まり3月31日で終わること」と定められています。つまり、6歳になってから最初に迎える新年度（4月1日）が、入学のタイミングになります。

ここでポイントとなるのが年齢の数え方です。法律では「誕生日の前日が終わった瞬間」に年齢を1つ重ねるとされています。つまり、4月1日生まれの子どもは、3月31日の深夜12時に満6歳となります。4月1日で6歳になるのではなく、6歳になって4月1日を迎え、そのまま入学となります。

一方、4月2日生まれの子どもは前日の4月1日を迎えた時が5歳のため、次の4月1日が来るまで入学を待つ必要があります。

## 世界では珍しい「4月スタート」
4月スタートの文化は、世界的にはかなり珍しい部類に入ります。多くの国では、学校の新年度や会計年度は9月や1月に始まるのが一般的です。アメリカやイギリス、中国などでは、夏の終わりや秋の訪れとともに新学期がスタートします。

その背景には、農業や気候の違いがあります。欧米諸国では農作物の収穫期が夏で、子どもたちも昔は家業の手伝いをしていたため、夏に長い休みを取り秋に学校が始まるサイクルが定着しました。日本と同じく4月に年度が始まるのは、インドやパキスタンなど一部の国に限られます。

## 日本の春が「門出」の象徴になった理由
制度的な理由とは別に、4月始まりが日本人の心に深く根付いた背景には、季節感や文化も大きく影響しています。桜の花が咲き誇る春は、新しい生活の始まりを祝うのにふさわしい季節です。

入学式や入社式といった人生の節目が、満開の桜とともにある光景は、日本独自の情緒として定着しました。こうした文化的イメージが、人々の記憶や感情に強く刻まれ、4月スタートが「当たり前」となっていったのです。

## 4月スタートのメリットと課題
現代の日本社会では、4月始まりが事務や予算の管理において非常に効率的です。国や自治体の予算編成、企業の事業計画、学校の運営がすべて同じタイミングで動くため、全体の流れがスムーズになります。

一方、グローバル化が進む中で「日本だけが4月始まりだと、海外の大学や企業との連携が難しい」といった課題も指摘されています。実際に「9月入学への移行」を求める声も高まっていますが、社会全体の仕組みを大きく変える必要があるため、実現には多くのハードルが残されています。

## まとめ
日本の新年度が4月に始まるのは、国家予算の効率化に加え、西洋諸国の制度を取り入れた近代化の流れ、そして当時の人材制度や社会構造の影響など、さまざまな歴史の積み重ねによって形づくられたものなのです。

桜とともに始まる新生活を当たり前のものとして受け入れてきた私たちですが、その裏には先人たちの工夫や時代背景があったことを、今一度思い返してみてはいかがでしょうか。


日本の新年度が4月始まりとなった背景には、明治時代の近代化と会計年度の影響、稲作文化やイギリス制度の導入、軍制度との接点が挙げられます。春の桜とともに始まる新生活は文化的にも定着しましたが、国際化の中で課題も残されています。

日本の新年度──なぜ「4月スタート」が定着したのか？

　はるやま商事株式会社（本社：岡山県岡山市、代表取締役会長兼社長：治山正史）は、創業70周年の締めくくりとして、ビジネスパーソンに向けた最大級のセール「決算はるや祭り」を全国のはるやま店舗にて開催いたします。本セールでは、スーツをはじめとする「今すぐ使えるアイテム」から「通年活躍する定番アイテム」までを、お求めやすい特別価格にてご提供いたします。  

　今回は、人気アイドルグループのFRUITS ZIPPERさんを起用し、メンバーカラーを取り入れたフリル満載のキュートなはっぴに身を包んだ7人が彩ります。メンバーの弾けるような「NEWKAWAII」笑顔で、「はるや祭り」を盛り上げます。    

  
## 創業70周年の感謝を形に、決算期ならではの超特価が勢揃い  
　ビジネスパーソンの毎日に寄り添ってきたはるやまは、この3月、創業70周年の最後を飾る特別な1ヶ月を迎えます。本セールは、一年で最もお得な決算時期だからこそ実現した、まさに「お祭り騒ぎ」なラインアップです。物価高騰が続く今だからこそ、日頃のご愛顧に感謝を込めて、スーツから小物まで納得のプライスで大放出し、店内を活気ある「お祭り会場」としてお客様をお迎えいたします。    

### セール内容  
 **・スーツが超お買い得価格で店内お祭り騒ぎ**  
　メンズスーツ7,000円（税込7,700円）、メンズジャケット5,900円（税込6,490円）、レディススーツ（上下）9,000円（税込9,900円）など、今すぐ着たい一着をこれまでにない決算価格でご用意しました。あわせて、春のオフィスカジュアルとして大人気の「エアスーツ」も、9,000円（税込9,900円）でご提供いたします。  
  
 **・累計販売1,100万枚突破の「アイシャツ」各種が3,900円〜**  
　業界唯一の完全ノーアイロンシャツとしてご好評いただいている「アイシャツ」が、日頃のご愛顧に感謝を込めた決算限定プライスで登場。毎日のアイロン掛けから解放されるタイパ最強アイテムを、まとめ買いしやすい価格でご提供します。  
  
 **・高額下取りキャンペーンも実施**   
　スーツやフォーマルの買い替えを検討されている方を対象に、最大20,000円を上限とした下取りキャンペーンを実施。創業70周年のラストチャンスを逃さず、お得に新しい一着を手に入れられます。  
  
## 新生活応援フレッシャーズフェアも同時開催中  
　この春、新たな一歩を踏み出すフレッシャーズや就活生の皆様に向け、お得なフェアを展開いたします。  

　中でも、スーツから靴まで必要なものがすべて揃って税込29,900円という驚きの特別価格を実現した「褒められ応援おまとめセット」は特におすすめです。新生活の準備をこれ一つで完璧に整えられる、大変便利なセットです。

　さらに、ご本人様だけでなくご家族も一緒にご購入いただくとお得になる「家族割」も実施しており、ご家族皆様での晴れやかな門出と、希望に満ちた新生活のスタートを、はるやまが全力で応援いたします。  
  
セット内容：  
 **＜メンズ＞セット価格56,716円のセットが29,900円**   
お好きなスーツ（1着）、ワイシャツ（1枚）、ネクタイ（1点）、シューズ（1足）、ベルト（1点）、ハンカチ（1点）、タイピン（1点）、靴下（1足）、お直しサポートパス  

 **＜レディス＞セット価格47,707円のセットが29,900円**   
お好きなスーツ（ジャケット＋スカート1着）、ブラウス（1枚）、バッグ（1点）、ストッキング（1点）、パンプス（1点）、お直しサポートパス  
※今春、ご卒業予定の新社会人・新入生および就活生の方のみの限定企画。  
※特別セールのため、下取りセール・他のセットセール・他の割引券および割引特典との併用はできません。  
※各アイテムの価格の上限を超える場合は差額を申し受けます。  
※詳細は、WEBもしくは店舗スタッフまで。  
  
### はるやまのフレッシャーズ向け「褒められスーツ」について  
「褒められスーツ」は、新大学生や新社会人などフレッシャーズ世代を応援するために、はるやまの脚長・美脚見えデザインやスーツ専門店ならではの仕立てなどの「褒められポイント」を頭から足まで詰め込んだスーツです。
  
特設サイトURL：[https://haruyama.jp/contents/haruyama/2026freshers/](https://haruyama.jp/contents/haruyama/2026freshers/)  
  
### 出演者プロフィール    
![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/sse7jZufr4nGQuWrJ6GRRC/988f9bc1-e14f-4ee6-ad23-0568eeabe0df.jpg)
 **FRUITS ZIPPER（フルーツジッパー）**  
 　アソビシステムのアイドルプロジェクト「KAWAIILAB.」より2022年4月にデビューした、月足天音・鎮西寿々歌・櫻井優衣・仲川瑠夏・真中まな・松本かれん・早瀬ノエル7人組のアイドルグループ。  
　「原宿から世界へ」をコンセプトに、多様なカルチャーの発信地、個性の集まるファッションの街“原宿”から「NEWKAWAII」を発信していく。  
　2ndシングル「わたしの一番かわいいところ」がTikTokでZ世代を中心に注目を集め、TikTok内での再生回数は約30億回、MVは7,100万再生を突破。  
　2025年第76回NHK紅白歌合戦に初出演。  
　2026年2月には、グループ最大規模となる東京ドーム公演を開催。  
  
FRUITS ZIPPER Official site（Fanclub）：https://fruitszipper.asobisystem.com/  
X（旧Twitter）：https://twitter.com/fruits_zipper  
Instagram：https://instagram.com/fruits_zipper  
YouTube：https://www.youtube.com/@fruitszipper3040  
TikTok：https://www.tiktok.com/@fruits_zipper  
Facebook：https://www.facebook.com/FRUITSZIPPER/  
KAWAIILAB.Fanclub：https://kawaiilab.asobisystem.com/
  
  
### はるやま商事株式会社  
公式WEBサイト：http://haruyama.jp/  
YouTube：http://youtube.com/@HARUYAMACM  
X（旧Twitter）：http://x.com/HARUYAMAONLINE  
Instagram：http://instagram.com/haruyama__official  
TikTok：http://tiktok.com/@haruyama.official

はるやま商事株式会社は、創業70周年の締めくくりとして、ビジネスパーソンに向けた最大級のセール「決算はるや祭り」を全国のはるやま店舗にて開催いたします。人気アイドルグループのFRUITS ZIPPERさんを起用し、メンバーカラーを取り入れたフリル満載のキュートなはっぴに身を包んだ7人が彩ります。