　「すべての人に、働く喜びと自立のチャンスを。」をスローガンに掲げ、障がい者雇用と福祉支援の境界線をなくそうと試みる企業がある。株式会社ニッセンホールディングスの特例子会社、株式会社u&n（ユーアンドエヌ）だ。

　同社は2026年7月23日、京都市勧業館「みやこめっせ」で開催された京都市主催の就労移行支援事業所説明会に参加した。そこで示されたのは、大手通販企業のバックボーンを最大限に活かした、極めて実践的な支援の姿であった。

## 企業の「中」で学ぶ。u&nが展開する2つの支援サービス
　u&nが提供する福祉サービスは、利用者のフェーズに合わせて大きく2つに分類される。

　まず、**就労移行支援（一般企業への就職を目指す方へ）** だ。これは一般企業への就職を希望する層を対象に、必要な知識やスキルの習得から就職活動、さらには就職後の定着支援までを一体的に提供するもの。最大の特徴は、ニッセン本社オフィスという「本物のビジネスの現場」を活用している点にある。実践的なビジネスマナーやバックオフィス業務のトレーニングを通じ、即戦力としての力を養うのだ。

　一方で、**就労継続支援B型「u&n WORKS」（自分のペースで働く機会を得たい方へ）** も展開している。年齢や体力、あるいは障がいの状態によって、即座に一般企業で働くことが困難な層に対し、就労と生産活動の機会を提供する。体調や希望に応じた柔軟な働き方の中で、「働く喜び」を感じながら自立を目指せる環境が整えられている。

## 「実戦」が生む自信。u&nが選ばれる3つの強み
　同社の支援が多くの関心を集める理由は、他の事業所にはない独自の強みに集約されている。

### 1. ニッセン本社オフィスが「実践トレーニングの場」
　事業所は、約700名のニッセングループ社員が行き交うオフィス内に位置する。社内カフェの運営、館内清掃、荷受け、洋服のプレス作業、そして各種バックオフィス業務。これら実際の実務体験を通じ、受講者は「働く空気感」を肌で感じることができるのである。

### 2. 少人数制×専門職による「徹底した個別寄り添いサポート」
　定員8名＋12名というアットホームな規模感にこだわり、サービス管理責任者や職業指導員、生活支援員といった専門スタッフを厚く配置する。「自分に続けられるだろうか」という不安に対し、一人ひとりの体調や適性に合わせた個別カリキュラムで、歩幅を合わせたステップアップを支えていく。

### 3. 目標や体調の変化に合わせた柔軟なサービス移行
　「就労移行支援」と「就労継続支援B型」を併設しているメリットは大きい。通所者の体調や「一般就労にチャレンジしたい」という意欲の変化に応じ、無理なくサービスの種類を切り替え、ステップアップできる体制を構築している。

## 延べ57名が参加、説明会で見えた「働きたい」という熱意
　2026年7月23日（木）に開催された説明会では、就労支援を検討する当事者や家族、特別支援学校の教職員らがu&nのブースに詰めかけた。

　同社は全6回のミニ説明会を実施したが、各回とも定員10名に対しほぼ満席の状態。最終的な参加者は延べ57名に達したという。参加者の視線は、ニッセングループのオフィス環境を活かした実践的な内容に注がれ、具体的なトレーニング環境について熱心な質問が飛び交うなど、終始活気に満ちた場となった。

## 担当者の想い：「一人ひとりの『働きたい』に、一番近くで伴走したい」
　現場を支える担当者は、「障がいをお持ちの方やそのご家族が抱える『働きたいけれど、自分に合っているか不安』という声に、私たちは日々向き合っています」と語る。

　同社が何よりも大切にしているのは、利用者の変化だ。ニッセングループの社員約700名が働く現場で実務に挑み、自信を深めていく。その過程で生まれる笑顔こそが、支援の最大の成果だと考えている。
　『働く喜び』を感じられる居場所であり続けるために。u&nはこれからも、『小規模ならではのあたたかさ』を武器に、一人ひとりの人生に情熱を持って寄り添い続けていく。

### 株式会社u&n 会社概要
- **社名：** 株式会社u&n（ニッセンホールディングス100%出資）
- **本社所在地：** 〒601-8412 京都府京都市南区西九条院町26番地
- **設立：** 2008年3月21日（特例子会社認定）
- **事業内容：**  
o	障害福祉サービス事業（就労移行支援事業所、就労継続支援B型事業所「u&n WORKS」）  
o	障がい者雇用の推進  
o	ニッセングループ内業務の受託（社内カフェ運営、館内清掃、荷受け、各種バックオフィス業務など）  
- **沿革：**  
o	2008年3月21日：特例子会社設立  
o	2013年12月21日：就労移行支援事業を開始  
o	2020年7月1日：就労継続支援B型事業を追加開設（多機能型事業所へ発展）  


ニッセングループの特例子会社u&nが、京都市主催の就労支援説明会で注目を集めた。約700名が働く実オフィスを「学びの場」とする独自の手法や、小規模ならではのきめ細かな支援体制が、障がい者雇用に新たな可能性を提示している。一人ひとりの「働きたい」に寄り添い、自立を伴走する同社の取り組みに迫る。

通販大手ニッセンのオフィスが「学び舎」に。特例子会社u&nが提案する、障がい者雇用の「リアルな現場」

　〜教育から就職までワンストップでサポート、日本企業と外国人就労者の架け橋に〜

　株式会社TCJグローバル（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 匠、以下「当社」）は、日本語教育機関として初めて、海外現地で日本語スキルのある人材を育成し、外国人材の雇用を希望する日系企業への就職までをワンストップでサポートするサービス「**TCJリクルートメント**」を提供開始しました。国内における労働力不足の解消、及び来日する外国人就労者への日本語教育支援の充実を目指し、サービス展開を行います。

![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/dku36oJ3VnxmWpbosyVaoq/4c815fe3-247f-4ca3-a092-a6a4ef6b6f54.png)

## 海外への教育展開について
　当社は、1988年の設立以来、日本国内における総合日本語教育機関として高品質な日本語教育を提供し、これまで80か国以上の留学生、就労者、生活者などの日本語学習者に対しての日本語教育と、日本語教師の養成を行ってまいりました。

　近年、日本国内では労働人口の減少を背景に、就労や留学を目的とした外国人材の受け入れニーズが急速に高まっています。この状況を受け、当社はこれまでに培ってきた日本語教育と日本語教員を養成するノウハウを活かし、外国人材と日本を直接つなぐ架け橋となる取り組みを開始しました。

　その一環として、2024年10月21日には、ベトナムの国立大学「Hanoi College for Electro-Mechanics（HCEM）」（代表：Dong Van Ngoc）と業務提携に関する基本合意書を締結。これにより、グローバル教育事業を本格的にスタートし、ベトナム現地での日本語教師養成と高品質な日本語教育の提供を通した人材育成を実施、また育成した人材を国内日系企業に紹介するサービスとして、「TCJリクルートメント」の提供を開始しました。

## 外国人材の紹介サービス「TCJリクルートメント」について
　[サービス概要](https://tcj-education.com/lp/tcj-recruitment)  
日本で海外就労者の受け入れが拡大する中で、言語や文化の壁、生活面での困難、在留資格の制約、社会の受け入れ体制の不足など、さまざまな課題が浮き彫りになっています。これらの課題を解決するためには、日本政府、企業、自治体、地域社会が一体となり、言語サポート、生活支援、労働環境の改善や多文化共生などの促進に取り組むことが不可欠です。

　TCJは長年にわたり、日本語教育を通じて外国人材に対する言語支援を提供してきました。しかし、それだけでは外国人就労者が直面する課題のすべてを解決することは難しく、より包括的なサポートが求められています。そこで、外国人材が安心して働ける環境を整えることを最優先課題とし、入国前の言語教育、在留資格の取得、適正な労働環境の確保、就労後のキャリア支援などをワンストップで実施する外国人就労者の支援を行うサービスを開発しました。

　各業界で受け入れが進む特定技能人材、及び技術・人文・国際業務などを含む高度人材の紹介、及び日本語教育を通した支援を通して、産業界が求める外国人材ニーズに応えていきます。

## 外国人材の採用に課題を持つ人事担当者に
　企業の人事担当者向けに、外国人材の採用・育成・活躍を支援するための実践的な情報を提供するWEBメディア『TCJ外国人材Times』を開設しました。「TCJ外国人材Times」は、採用戦略から教育、職場定着まで、具体的なノウハウや最新情報を発信し、企業のグローバル人材採用をサポートします。  
[「TCJ外国人材Times」](https://gaikoku-jinzai.tcj-education.com/)

## 【株式会社TCJグローバル　代表取締役 中澤 匠コメント】
　本取り組みは、当社が強みとする外国人留学生や日本にお住まいの外国人就労者・生活者への日本語教育、及び在留資格取得の支援など約36年の日本語教育機関運営で培ったノウハウをもとに、高品質な日本語トレーニングを受けた外国人材を日本の企業へ紹介するものです。従業員採用に課題を持つ日本国内企業に向けて、海外での日本語教育、採用、在留資格や日本での就労後のサポートまで、一気通貫に提供します。これらの取り組みは、日本で活躍する外国人を増やしていく取り組みとなり、日本の労働人口減少という構造的な課題への1つの解決策となると考えています。これからも、当社は、日本語教育におけるリーディングカンパニーとして、日本語教育市場の発展を通した社会課題の解決に貢献していきたいと思っています。

　【株式会社TCJグローバルについて】  
所在地：東京都新宿区信濃町34　トーシン信濃町駅前ビル　4F  
代表者：中澤 匠  
事業内容：外国人留学生向け日本語コースの運営、就労者・生活者向け日本語コースの運営、企業向け日本語研修、日本語教師養成講座の運営、行政・教育機関・企業向けの日本語教育コンサルティング、外国人材紹介事業、特定技能人材の登録支援業務  
![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/dku36oJ3VnxmWpbosyVaoq/7b1dbb4b-2346-4d95-9ef3-712e9040fb69.png)

　【本件に関するお問い合わせ先】  
株式会社TCJグローバル　グローバル事業担当  
メール：global.hr@tcj-nihongo.com  

〜教育から就職までワンストップでサポート、日本企業と外国人就労者の架け橋に〜

株式会社TCJグローバル（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 匠、以下「当社」）は、日本語教育機関として初めて、海外現地で日本語スキルのある人材を育成し、外国人材の雇用を希望する日系企業への就職までをワンストップでサポートするサービス「**TCJリクルートメント**」を提供開始しました。国内における労働力不足の解消、及び来日する外国人就労者への日本語教育支援の充実を目指し、サービス展開を行います。

![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/dku36oJ3VnxmWpbosyVaoq/4c815fe3-247f-4ca3-a092-a6a4ef6b6f54.png)

## 海外への教育展開について
当社は、1988年の設立以来、日本国内における総合日本語教育機関として高品質な日本語教育を提供し、これまで80か国以上の留学生、就労者、生活者などの日本語学習者に対しての日本語教育と、日本語教師の養成を行ってまいりました。

近年、日本国内では労働人口の減少を背景に、就労や留学を目的とした外国人材の受け入れニーズが急速に高まっています。この状況を受け、当社はこれまでに培ってきた日本語教育と日本語教員を養成するノウハウを活かし、外国人材と日本を直接つなぐ架け橋となる取り組みを開始しました。

その一環として、2024年10月21日には、ベトナムの国立大学「Hanoi College for Electro-Mechanics（HCEM）」（代表：Dong Van Ngoc）と業務提携に関する基本合意書を締結。これにより、グローバル教育事業を本格的にスタートし、ベトナム現地での日本語教師養成と高品質な日本語教育の提供を通した人材育成を実施、また育成した人材を国内日系企業に紹介するサービスとして、「TCJリクルートメント」の提供を開始しました。

## 外国人材の紹介サービス「TCJリクルートメント」について
[サービス概要](https://tcj-education.com/lp/tcj-recruitment)  
日本で海外就労者の受け入れが拡大する中で、言語や文化の壁、生活面での困難、在留資格の制約、社会の受け入れ体制の不足など、さまざまな課題が浮き彫りになっています。これらの課題を解決するためには、日本政府、企業、自治体、地域社会が一体となり、言語サポート、生活支援、労働環境の改善や多文化共生などの促進に取り組むことが不可欠です。

TCJは長年にわたり、日本語教育を通じて外国人材に対する言語支援を提供してきました。しかし、それだけでは外国人就労者が直面する課題のすべてを解決することは難しく、より包括的なサポートが求められています。そこで、外国人材が安心して働ける環境を整えることを最優先課題とし、入国前の言語教育、在留資格の取得、適正な労働環境の確保、就労後のキャリア支援などをワンストップで実施する外国人就労者の支援を行うサービスを開発しました。

各業界で受け入れが進む特定技能人材、及び技術・人文・国際業務などを含む高度人材の紹介、及び日本語教育を通した支援を通して、産業界が求める外国人材ニーズに応えていきます。

## 外国人材の採用に課題を持つ人事担当者に
企業の人事担当者向けに、外国人材の採用・育成・活躍を支援するための実践的な情報を提供するWEBメディア『TCJ外国人材Times』を開設しました。「TCJ外国人材Times」は、採用戦略から教育、職場定着まで、具体的なノウハウや最新情報を発信し、企業のグローバル人材採用をサポートします。  
[「TCJ外国人材Times」](https://gaikoku-jinzai.tcj-education.com/)

## 【株式会社TCJグローバル　代表取締役 中澤 匠コメント】
本取り組みは、当社が強みとする外国人留学生や日本にお住まいの外国人就労者・生活者への日本語教育、及び在留資格取得の支援など約36年の日本語教育機関運営で培ったノウハウをもとに、高品質な日本語トレーニングを受けた外国人材を日本の企業へ紹介するものです。従業員採用に課題を持つ日本国内企業に向けて、海外での日本語教育、採用、在留資格や日本での就労後のサポートまで、一気通貫に提供します。これらの取り組みは、日本で活躍する外国人を増やしていく取り組みとなり、日本の労働人口減少という構造的な課題への1つの解決策となると考えています。これからも、当社は、日本語教育におけるリーディングカンパニーとして、日本語教育市場の発展を通した社会課題の解決に貢献していきたいと思っています。

【株式会社TCJグローバルについて】  
所在地：東京都新宿区信濃町34　トーシン信濃町駅前ビル　4F  
代表者：中澤 匠  
事業内容：外国人留学生向け日本語コースの運営、就労者・生活者向け日本語コースの運営、企業向け日本語研修、日本語教師養成講座の運営、行政・教育機関・企業向けの日本語教育コンサルティング、外国人材紹介事業、特定技能人材の登録支援業務  
![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/dku36oJ3VnxmWpbosyVaoq/7b1dbb4b-2346-4d95-9ef3-712e9040fb69.png)

【本件に関するお問い合わせ先】  
株式会社TCJグローバル　グローバル事業担当  
メール：global.hr@tcj-nihongo.com  

パスメイクグループのTCJグローバルは、日本語教育機関として初めて、海外で日本語スキルのある人材を育成し、外国人材の雇用を希望する日系企業への就職までワンストップでサポートする「TCJリクルートメント」を提供開始。国内労働力不足の解消、来日外国人就労者への日本語教育支援までサービスを展開します。