子どもたちの安全を守るための新しい仕組み「日本版DBS（こども性暴力防止法）」が、2026年12月からスタートします。これまでブラックボックスだった採用現場にどのような光が当たるのか。まずは、この制度がどのような仕組みなのか、その全体像から迫ります。

そもそも「日本版DBS」とは何か

　日本版DBSとは、子どもと接する仕事の採用時に、事業者が国（こども家庭庁）を通じて候補者に「性犯罪歴」がないかを公的に照会・確認できる仕組みです。

　これはイギリスで大きな成果を上げている「DBS（国による犯罪歴証明）」をモデルに作られました。最大の特徴は、幼稚園や小中学校といった法律で義務付けられた施設だけでなく、学習塾やスポーツクラブといった民間の習い事事業者も、国の認定を受ければ任意でこの仕組みを取り入れられる点にあります。対応を完了した事業者は、安全な施設である証として「こまもろうマーク」を掲示できるようになります。

なぜ今、子どもを守る仕組みが求められるのか

　この制度が生まれた背景には、子どもを守るべき立場の大人による性暴力事件が相次いでいるという深刻な現実があります。

　これまでの採用現場では、候補者の過去を公的に調べる方法がなかったため、本人の自己申告や前の職場への問い合わせに頼るしかありませんでした。そのため、過去に問題行動を起こした人物が事実を隠し、別の施設に転職して再犯を繰り返してしまうケースが後を絶たなかったのです。警察庁の統計では、2025年には関連事件が約1万件にのぼり、被害は身近な場所で起こりやすいことが分かっています。特に密室や一対一の場面では、周囲に気づかれず被害が長期化しやすいため、社会全体で新しい防犯体制を築くことが急務となっていました。

どんな人・施設が対象？確認はどうやって行われる？

　対象となる施設は、義務化される学校や保育所、そして任意で参加する民間の学習塾やスポーツクラブなど多岐にわたります。では、実際にどのような犯罪が確認の対象となり、手続きはどのように行われるのでしょうか。

　確認の対象となる犯罪は、不同意性交やわいせつ行為、児童へのわいせつ、盗撮や条例違反など、裁判で有罪が確定した前科に限られます。照会手続きは、本人の同意のもと、こども家庭庁を通じて行われ、確認結果が事業者に通知されます。確認のタイミングは採用や配置転換、在職者は5年ごとの再確認が必要です。

　また、対応を完了した事業者が掲示できる「こまもろうマーク」にも違いがあります。幼稚園などの法律で義務付けられた施設は「法定事業者マーク（ピンク）」を、学習塾など任意で国の認定を受けた事業者は「認定事業者マーク（青）」を掲示することで、施設利用者に安心感を与えることができます。

保護者・子ども・スタッフの日常はどう変わるか

　保護者の目線で言えば、認定マークがある施設を選ぶことで、より安全な場所を選択しやすくなります。「うちの子が通う場所は本当に大丈夫だろうか」という心配も、制度対応済みの施設なら和らぐはずです。

　また、現場で働くスタッフにとっても、怪しい言動や不適切な身体接触などがあれば、周囲が声をかけやすい雰囲気が生まれます。相談窓口や定期的なアンケートの仕組みも制度に組み込まれているため、子ども自身や保護者が違和感を覚えたときに相談できる環境が整います。

制度が始まっても「絶対の安全」はない

　しかし、どれほど優れた制度でも、完璧な安全は保証できません。日本版DBSで確認できるのはあくまで「前科」だけであり、これから初めて違法行為を行う人物を完全に防ぐことはできません。また、現場で性暴力の疑いが持たれた場合、調査が終わるまで一時的に自宅待機や子どもと接しない部署への異動（配置転換）を求めるケースが想定されますが、その際の法的なリスクやスタッフの心理的負担も無視できません。

　さらに、個人情報の適切な管理や、制度運用のためのコスト増も避けては通れない課題です。制度が動き出した後も、日々の運用や現場の声に耳を傾けながら、より良い仕組みへアップデートしていく必要があります。

まとめ

　子どもを守るための制度は重要ですが、最後に子どもを守るのはやはり、周囲の大人の「気づき」と「行動」です。認定マークが掲げられていても、日常的なアンケートや相談窓口の活用、子どもの小さな変化に耳を傾ける姿勢が大切です。

　保護者にとっても、制度に任せきりではなく、日々のコミュニケーションや見守りを怠らないことが大切です。そして、事業者には、現場の声を拾いながら、より良いルールづくりと運用が求められます。「制度」と「大人の目」の両輪が、これからの子どもたちを守る道ではないでしょうか。