パートやアルバイトで働く人にとって、社会保険に入るかどうかは毎月の手取り額や将来受け取る年金額を左右する大切な問題です。制度の仕組みと2026年10月からの法改正などをわかりやすく解説します。

これまでの社会保険加入条件

　2026年9月現在、パートやアルバイトなどの短時間労働者が勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するかどうかは、以下の条件によって決まります。

• 週の所定労働時間が20時間以上であること（繁忙期等で突発的に超えるような場合は対象外）
• 月額賃金が8.8万円以上（年収換算で約106万円以上）であること
• 2ヶ月を超える雇用の見込みがあること
• 学生ではないこと（休学中や夜間学生などを除く）
• 厚生年金の被保険者数が51人以上の企業（特定適用事業所）で働いていること
  　

　一般的に「106万円の壁」と呼ばれるのは、上記の条件を満たしたときに社会保険へ加入する基準を指します。一方、配偶者などの扶養から完全に外れて国民健康保険や国民年金に加入する基準は「130万円の壁」と呼ばれており、この2つは混同しやすいため注意が必要です。

法改正で変わることと最低賃金の関係

　2026年10月より、社会保険の加入条件が見直されます。それは「月額8.8万円以上」という賃金要件の撤廃です。

　これまでは月額8.8万円未満に抑えていれば、週20時間以上働いていても社会保険への加入を免れるケースがありました。しかし2026年10月以降は収入額にかかわらず、週20時間以上働くなどの条件を満たせば原則として社会保険の対象となります。

なぜ賃金要件が撤廃されるのか？

　背景にあるのは近年の最低賃金の引き上げです。時給が上昇した結果、週20時間働くと月額8.8万円（年収106万円）を超えてしまうことになります。これにより賃金要件そのものが形骸化したため、国は「週の労働時間」を基準として適用範囲を整理することにしました。

　なお、企業規模要件（従業員51人以上）については2026年10月時点では維持されますが、2027年10月以降に段階的に縮小され、最終的には全面撤廃される予定です。

「働き控え」が起きる理由と社会保険加入の損益

　社会保険に加入すると、毎月の給料から保険料が天引きされるため「手取り額が減る」という現象が起こる可能性があります。そのため、あえてシフトを減らす「働き控え」を選択する人が少なくありません。しかし、社会保険への加入は決してデメリットばかりではありません。

　加入すると、国民年金（基礎年金）に加えて厚生年金が上乗せされるため、将来受け取れる年金額が増えて老後の収入が手厚くなります。また、ケガや病気で長期休業した際の「傷病手当金」や、産休中の「出産手当金」といった保障が用意されているのもポイントです。

　手取りの目減りという目先の変化だけでなく、こうした長期的な安心や保障が得られる点も考慮して判断することが大切です。

国の支援パッケージと企業の助成金

　手取り減少への不安から働く時間を抑えてしまう事態を防ぐため、国や企業も支援策を用意しています。

支援強化パッケージと一時的な措置

　繁忙期などで一時的に収入が増え130万円を超えてしまった場合でも、事業主が「一時的な変動である」と証明することで、連続2年までは扶養にとどまれる特例措置が設けられています。

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

　パート従業員を新たに社会保険へ加入させると同時に、手取りが減らないよう手当（社会保険適用促進手当）を支給したり、基本給を増額したりした企業に対して、国が助成金を交付する制度です。

　勤務先がこうした助成金を活用している場合、働く側は手取りを維持したまま社会保険の保障を受けられる場合があります。

終わりに

　制度改正を迎えるにあたり、自身のライフスタイルに合わせた働き方を再確認してみましょう。

　働き損にならないようにする場合は、2026年10月以降「週の所定労働時間を20時間未満に抑えること」が1つの基準となります。20時間を少しだけ上回る勤務時間になると、手取りが減ってしまう可能性があるため注意が必要です。

　将来の保障を重視する場合は、週20時間以上の勤務を受け入れつつ、さらにシフトを増やして手取りの低下分を上回るまでしっかり稼ぐスタイルへ切り替えるのもおすすめです。

　今回の法改正をきっかけに、自身のキャリアや家庭のライフプランに合わせた働き方をぜひ検討してみてください。