## 社員一人ひとりの情熱が「最高のヨロコビ」を生む
「スポーツを愛する人のココロを動かし、笑顔をつくる」という企業理念を掲げる、ダンロップスポーツマーケティング。社員一人ひとりがスポーツの持つ力を信じ、情熱を持って業務に取り組んでいるという。同社が目指すのは、製品やサービスを通じてお客様に「最高の安心とヨロコビ」を届けることを使命とし、持続可能な経営を通じて主体的にファンを創造する企業であるとのことだ。
## 年齢や役職は関係ない。部署を越えたコミュニケーションが生まれる「フラットな環境」
同社の特徴として挙げられるのが、風通しが良く、社員同士の距離が近いフラットな雰囲気だという。年齢や役職に関係なく意見を交わせる環境が整っており、誰もが自分の考えを発信しやすい文化が根付いている。近年導入されたフリーアドレス制度も、その文化を後押ししているそうだ。部署を越えたコミュニケーションも活発で、日常的に他部門の社員と気軽に会話ができる点も魅力のひとつだと担当者は語る。
## 求めるのは「主体性」。変化の激しいスポーツ業界を勝ち抜く人材とは
同社が求める人物像として掲げるのは、「素直で誠実な人」「主体的に行動して周りを巻き込める人」「高い目標に挑戦できる人」の3つだ。中でも特に求められるのは、主体性を持って行動できる力だという。自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる人材は、変化の多いスポーツ業界において重視するポイントとのことだ。
## キャリアは自分で描く。部門を越えた挑戦も可能
社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に築いていくことを大切にしているという同社。年に一度の異動希望アンケートや、年2回の考課面談を通じて、自分の志向や成長の方向性を上司と共有しながら、柔軟にキャリアを描いていくことが可能だという。キャリアパスは一律ではなく、個々の適性や希望に応じて多様なルートが選択できる。たとえば、営業職から企画職へ、あるいは総務から営業職など、部門を越えた挑戦ができる環境が整っている。
## 「モノ」と「コト」の融合が生む、独自の強み
ブランド力・営業力・組織力の三位一体による安定した事業基盤が、ダンロップスポーツマーケティングの強みだ。ゴルフやテニス用品では国内トップクラスのシェアを誇り、長年にわたり多くのファンに支持されている。その根底には、スポーツを通じて人々の生活に笑顔と感動を届けるという使命があるという。

同社のビジネスモデルで特徴的なのが、販売事業とスクール事業を融合させた独自の展開だ。

販売事業では、ゴルフやテニスの高品質な製品の提供を通じて、プレーヤーのパフォーマンス向上と快適なスポーツライフを支援。信頼性の高い製品を全国の店舗やオンラインを通じて展開している。

一方でスクール事業では、初心者から上級者まで幅広い層に向けたレッスンを提供。専門インストラクターによる丁寧な指導と、ゴルフやテニスの楽しさを実感できる環境を整えているとのことだ。

この2つの事業を連携させることで、“モノ”の提供と“コト”の価値を創出する企業として、スポーツを愛するすべての人のココロを動かし、笑顔をつくり続ける。それが同社の目指す姿だ。
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### キャリア採用についての問い合わせ窓口  
株式会社ダンロップスポーツマーケティング　総務部人事課  
電話番号：03-5463-7320  
採用サイト：https://sports.dunlop.co.jp/dsm/recruit/  

ゴルフ・テニス用品で国内トップクラスのシェアを誇るダンロップスポーツマーケティング。その強さの源泉は、社員一人ひとりの主体性と挑戦を尊重するフラットな企業文化にあった。

“モノ”の提供と“コト”の価値を創出する「ダンロップスポーツマーケティング」の企業文化とは。

2007年、日本中を震撼させた「消えた年金問題」。この問題は、私たち一人ひとりの将来に直結する、深刻な社会的課題であり、ビジネスリーダーにとっても無視できない教訓を提供しています。

本記事では、「消えた年金問題とは何だったのか」を徹底的に解説し、経営者としての視点から学べるポイントを探ります。

## 国民を震撼させた「持ち主不明の年金記録」
「消えた年金」とは、2007年に発覚した“持ち主不明”の年金記録問題を指します。

当時、社会保険庁（現・日本年金機構）が管理していた年金記録のうち、なんと5,095万件もの記録が「誰のものか分からない」状態だったのです。

全国民を巻き込んだこの問題は、年金制度の信頼を大きく揺るがし、組織運営の重要性を浮き彫りにしました。

## 年金記録が消えた主なパターン
### 転職・結婚・名前の読み方――記録が分断された人たち
- **転職が多い方**  
かつては転職ごとに年金手帳が新しく発行され、番号もバラバラ。1997年導入の「基礎年金番号」で統合されるはずが、移行作業のミスで複数の記録が統一されず「宙に浮いた」ままになったケースが多数。
- **結婚や改姓経験者**  
結婚・離婚等で姓が変わると、旧姓のまま記録が残り、記録が分断されることも。
- **読み方が複数ある名前**  
「ヤマザキ」「ヤマサキ」「クマガヤ」「クマガイ」など、同じ漢字でも読み方が違うと、別人として登録されてしまう場合がありました。
### 入力ミスや移行ミス
- 紙台帳からコンピュータへのデータ移行時、入力ミスや記録の抜け落ちが多発。
- 保険料は払っていたのに、記録上は“納めていない”ことになっている例もあります。
### 意図的な改ざん
- 一部職員による不適正な遡及訂正（標準報酬月額や加入期間の改ざん）が判明。
- これにより、本来もらえるはずの年金額が減ってしまう被害もあります。  
　

これらの背景には、紙台帳時代の“アナログ管理”から、“デジタル管理”へと移行した際の混乱、そして組織内部のガバナンス不全がありました。

## なぜこんなことが起きたのか？――組織と制度の問題
### 年金記録問題の根源
1. **組織体制の問題**
- 社会保険庁は三層構造（本省職員・本庁職員・地方職員）が縦割りで連携不足。
- ガバナンス（内部監査・法令遵守）の意識が希薄。  
　


2. **“裁定時主義”の蔓延**
- 「記録の間違いは将来の支給時に直せばいい」という考え方が横行。
- 日常的な記録修正・確認が徹底されず、問題が放置された。  
　

3. **オンライン化への抵抗**
- 昭和50年代から進んだオンライン化に現場が抵抗。
- 遅れたデジタル化と、紙台帳とデータベースの不一致が大量発生。
### 具体的な事例
- 短期間でアルバイトや派遣、保険外交員として働いた経験がある方は、本人も気づかぬうちに厚生年金に加入していた場合があり、記録が抜け落ちることも。
- 学生時代、定時制で働きながら学んでいた場合なども、記録が見失われやすい傾向がありました。

## 社会保険庁の解体、そして日本年金機構の誕生へ
「消えた年金」問題は、社会保険庁の解体・廃止へと発展しました。

2010年、日本年金機構が新たに発足し、年金事務所が全国312か所に設置されるなど、抜本的な見直しが行われました。

職員の採用方法も大きく見直され、民間出身者による面接、全国一括採用など、従来の縦割り体制の打破が図られています。

## 「消えた年金」問題への対策
### 1．**ねんきん特別便**の送付
- 持ち主不明の記録が疑われる方へ「ねんきん特別便」を郵送し、記録の確認を依頼。
- 2008～2012年の間に、約230万人の年金記録が修正され、総額1兆6000億円の年金が一時金等で支払われました。
### 2．**年金記録確認第三者委員会**の設立
- 弁護士、社労士、税理士らによる第三者委員会が設置され、記録訂正の妥当性を公正に判断。
- 記録・証拠がない場合も、通帳や雇用証明、本人の証言などを根拠に訂正が行われました。
### 3．**ねんきん定期便・ねんきんネット**の導入
- 2009年以降、35歳・45歳・59歳の誕生月には「ねんきん定期便」で加入記録・納付状況・見込額を通知。
- さらに「ねんきんネット」で、パソコンやスマートフォンから24時間年金記録を確認できる仕組みも整備。
### 4．**外部委託・IT体制強化**
- 記録のデータ処理や照会業務などは専門業者に外部委託し、効率化・品質向上に注力。
- ITシステムの整備も日本年金機構主導で進められました。

## あなたの年金は大丈夫？今すぐできるセルフチェック
### 【年金記録漏れが多い“3つのパターン”】
- 転職が多い
- 姓が変わったことがある
- 名前の読み方が複数ある
このいずれかに当てはまる方は、特に注意が必要です。
### 【具体的な確認方法】
- ねんきん定期便をチェック
- ねんきんネットに登録し、記録を随時確認
- 気になる点があれば、年金事務所や相談センターで直接相談  
　

※万が一記録の誤りや漏れを発見した場合、証明書類（給与明細や雇用証明書など）を用意して、速やかに問い合わせることが重要です。

## まとめ
消えた年金問題は、「公的年金は国が管理しているから安心」という“思い込み”を根本から揺るがせました。年金は「自分で確認する」ことが極めて重要だと実感させられたのです。
- ねんきん定期便・ねんきんネットで記録を確認
- 気になる点は年金事務所や専門家に相談
- 必要な証明書類は大切に保管
- まさかの時のため、家族とも情報を共有  
　

年金は、老後の生活の基盤です。何十年もかけて積み上げた記録が、一つのミスで消えてしまう。

そのリスクを避けるためにも、「自分の年金は自分で守る」意識を持ち続けることが、これからの時代に不可欠です。


2007年に発覚した「消えた年金問題」は、持ち主不明の年金記録が5,095万件も存在した社会的事件です。原因は組織のガバナンス不全やデータ移行ミスなどで、制度改革や記録確認体制が強化されました。年金記録の自己確認が重要とされています。