毎日の仕事、会議、意思決定──そのやり方、なぜそうなっているのか考えたことはありますか？  
もしかしたら「昔からこうだから」「みんなそうしているから」と、無意識に受け入れていることがたくさんあるかもしれません。  
現状に違和感を覚えたり、「もっと良い方法があるのでは？」と感じたことがあるなら、デカルトの哲学にヒントが隠れているかもしれません。

## デカルトとは何者だったのか？
ルネ・デカルトは、17世紀フランス出身の哲学者であり、数学者、科学者でもありました。  
当時のヨーロッパはキリスト教の価値観が強く、学問は「神への信仰からのみ真理を知ることができる」と教えていた神学（スコラ哲学）が隆盛を誇っていました。  
そのような中、デカルトは「全てを疑う」徹底した姿勢で、それまでの常識や伝統を根底から見直し、「近代哲学の父」と呼ばれています。

## デカルトの哲学
デカルトは確実に正しい知識を得るために、全てを疑うところから始めました。これまで正しいと思われていた常識を疑いました。五感で感じることも、錯覚をしたり夢であるかもしれないと疑いました。数学的真理も、後から間違いに気づくことがあるからと疑いました。たとえば「1+1=2」さえも本当は間違っているかもしれないと疑うほどに、全てを疑いました。  
そうして疑わしいものを排除していった結果、「疑っている自分だけは確かに存在する」という結論に至りました。疑っている自分が存在していなければ、疑うことさえ出来ないからです。

**「我思う、ゆえに我あり」**

デカルトは「全てを疑う自分の存在」だけは否定できず、それこそが真理の出発点だと考えました。

## デカルトの思考法の活用
デカルトは著作『方法序説』において、複雑な課題を解決するための思考法として4つの規則を示しました。

1.明証：明証的に真であると認めるもの以外は、真として受け入れない  
2.分析：問題をできるだけ多く分割する  
3.総合：単純なところから取り組み複雑なものに至る  
4.枚挙/点検：見落としがないか確認をする
### 1. 明証の規則
デカルトがあらゆるものを疑って排除していったように、常識や慣例を疑って「これは正しい」と信じられるものだけを残していきます。
#### 具体例
- **組織改革**：部門を細かく増やした結果、組織が複雑化。思い切って「理想の組織とは？」と白紙から描き直すことで、本来の目的に合ったスリムな体制になるケースもあります。
- **事業戦略の再構築**：総合スーパーが赤字部門だけを外部テナントに貸して延命していたが、思い切って「ショッピングモール」として再出発したことで、成功した例もあります。
#### ポイント
過去の延長線上に答えが見つからないときは、一度すべてをリセットする勇気が必要です。
### 2. 分析の規則
デカルトは、難しい問題ほど「小さな部品」に分割して考えるべきだと説きました。
これは、現代のビジネス分析やプロジェクトマネジメントでも王道の手法です。
#### 具体例
- **M&Aの意思決定**：企業買収の際は、財務、法務、事業部ごとに細かく分解してリスクや課題を洗い出します。
- **社内課題の洗い出し**：売上が伸び悩むとき、商品、営業プロセス、顧客層、競合状況などを細分化して検証します。
#### ポイント
「全体が見えない」と感じたら、まずは細かく分解します。その上で一つ一つに取り組むことで、解決への道筋が見えてきます。
### 3. 総合の規則
どんなに難しい課題も、やりやすいところから手をつけるべきとデカルトは考えました。
いきなり全体最適を目指すのではなく、できることから一つずつ積み上げていくことで、複雑な問題も突破口が生まれます。
#### 具体例
- **新規事業開発**：まずは既存の強みやリソースを活かせる分野から着手。段階的に拡大することで、リスクを抑えつつ事業化を実現した例もあります。
- **業務改善**：手間のかかる工程を一つずつ改善。小さな成功体験が積み重なり、最終的に大きな業務改革につながります。
#### ポイント
まずはやれるところから始めることが、難題を前にしたときの突破力となります。
### 4. 枚挙/点検の規則
最後に大切なことが、「やったつもり」で終わらせないことです。全体をもう一度見直し、抜けや重複がないか、全体の整合性が取れているかを徹底的に検証します。
#### 具体例
- **事業計画の最終チェック**：作り上げた戦略が、会社の理念やミッションと矛盾していないか、社員や取引先にしっかり伝わる内容かを見直します。
- **プロジェクトの進捗管理**：各タスクの進行状況をリストアップし、見落としを防ぎます。
#### ポイント
点検を怠ると、小さなミスが後々大きなトラブルにつながります。最後まで油断せず、全体を俯瞰する習慣を持ちましょう。

## デカルトの哲学を実践する際の注意点
### 疑いすぎて動けなくなるリスク
デカルトの「全てを疑う」姿勢は非常に強力ですが、実際のビジネスでは疑いすぎて決断できなくなることもあります。  
100％確実な情報や証拠は、現実にはほぼ存在しません。ある程度のリスクを許容し、今できる最善で踏み出す勇気も大切です。
### 過去の知見を全て捨てない
リセットして考え直すことが有効な場面もありますが、歴史や先人の知恵を全て切り捨ててしまうことはリスクもあります。  
再構築が必要な部分と引き継ぐべき部分を見極め、バランスの良い判断を心がけましょう。
### 細部に囚われ過ぎないようにする
課題を分解しすぎて、細かいところにばかり気を取られ、全体を見失ってしまうこともあります。  
定期的に全体の目的に立ち返るクセをつけることで、ブレない判断が可能になります。

## まとめ
デカルトは「全てを一度疑う」ことで、世界の見方を変え、現代にも続く哲学の基礎を作りました。
- 「なぜそうなのか？」を一度疑ってみる
- 問題を細かく分解し、解決しやすいところから手を付ける
- 定期的に全体を見直す  
　

これらを実践すれば、あなたの思考を変えるきっかけになるのではないでしょうか。デカルトが切り開いた哲学を、ぜひビジネスの現場で体感してみてください。


17世紀の哲学者デカルトは「全てを疑う」姿勢から近代哲学を築きました。彼の思考法は、常識や慣例を疑い課題を分解し、簡単な部分から取り組み、全体を見直す4つの規則として、現代ビジネスにも応用可能です。

「我思う、ゆえに我あり」──デカルトの哲学がビジネスに与える効能

25年前、まったくの無名校だった鹿島学園。今や全国大会の常連としてその名を知らしめているが、長年「ベスト4」という高い壁に阻まれてきた。  
しかし2026年、ついに悲願の選手権初優勝を果たし、高校サッカー界の頂点に立った。この快進撃の裏には、就任時に「3年で全国に行けなければ退任する」という背水の陣を敷き、ゼロから組織を構築した、鈴木雅人監督の揺るぎない信念があった。かつてない栄冠を手にした今、就任当初の知られざる苦悩から、選手を突き動かす独自の「負けの捉え方」まで、その指導哲学の核心を語ってもらった。

## 「3年以内に全国へ行けなければ退任する」――退路を断って挑んだゼロからの再建
### 鹿島学園の監督に就任された経緯と、当時の心境を教えてください。
私は17歳の頃には「サッカーの指導者になりたい」という目標を持っていました。教員免許を取得し、指導の場を探していた25歳の時、知り合いから募集の話を聞いたのがきっかけです。それまで茨城県には足を踏み入れたこともありませんでしたが、迷わず面接に向かいました。

当時の鹿島学園は、全国大会など夢のまた夢という、文字通りの無名校です。面接で当時の理事長に「県で優勝させたい」と意気込みを伝えると、「若いし、3年で全国に行けたら大したもんだが、現実は難しいだろう」という反応でした。期待というよりは、半ば「無理だろう」と思われている空気を感じたのです。

若かった私は、その空気に火がつきました。 **「3年以内に全国に行けなかったら、監督を退任します」** そう宣言して、文字通り退路を断った状態で監督に就任したのです。

### 就任当初、具体的にはどのような行動を起こされたのでしょうか。
「絶対にやるしかない」という一心でした。迷いや不安を抱く暇があるなら、どうすれば実現できるかを考えて即行動する。なりふり構わず学校の寮に入り、自ら生徒を集めました。学校側にも働きかけ、サッカーの特待生制度の設立や、スポーツに専念できるクラスの編成など、理事長に頭を下げてわがままを聞いてもらいながら、勝つための環境を一気に整えていきました。

## インサイドパスの練習で「首を振る」ところから。意識を変え、環境を整える。
### 最初に直面した大きな課題は何でしたか？
技術と意識、その両面でレベルが全く足りていなかったことです。技術面で言えば、本当に基礎の基礎からでした。例えば、手で投げたボールを足で返す練習やインサイドパスの練習です。

「パスを出す前に周囲を確認するために首を振れ」と指導すると、なぜかボールを投げる側の生徒が首を振ってしまう。「お前じゃない、パスを返す方が振るんだよ」と修正するような、初歩的な段階からのスタートでした。今となっては、それすらも楽しい思い出です。

### 選手のメンタル面には、どのようにアプローチしたのでしょうか。
当初、選手たちに「全国大会」という目標を持っている者は一人もいませんでした。ですから、まずは **「現実はこうだが、それでも全国に行くんだ」という目標を執拗に伝え続け、意識に刷り込みました。** 

1年目は、私の熱に押されて無理やりやっていた生徒もいたでしょう。厳しい指導に恐怖を感じたこともあったかもしれません。しかし、私には「うちに来てくれた子は、みんな可愛い」という強い想いがあります。これは就任時から今も変わりません。

環境が人を変えます。「そんなつもりで入部したわけじゃない」という戸惑いを持つ生徒に対しても、熱を持って全力でぶつかりました。そうして練習や試合を重ねる中で、ふと「もしかしたら行けるかも」という空気が生まれる瞬間がある。その瞬間を見逃さず「できるぞ！行くぞ！」と声をかけ続けることで、少しずつ、しかし確実に選手たちの意識が変わっていったのです。

## サッカーはエンターテインメントではない。「負け」を「気づき」に変えるプロセス論
### 試合を通じて選手たちが限界を感じた際、どのようにやる気を維持させましたか？
私は選手や保護者の方々に、よくこう伝えます。**「サッカーはエンターテインメントではない」と。**

 **必ずしも思い通りにはいかないし、絶対に勝てる試合もありません。負けないことなどあり得ない。だからこそ大事なのは、「負けを負けのままにしない」** ということです。

どこで負けたのか。勝敗を分けたのはどのプレーだったのか。あの瞬間、何をすべきだったのか。それを突き詰めて考えることで、「あの失敗を糧にしたから成長できた。だから、あの時の失敗は失敗じゃなかった」と言えるようになろう、と話をしています。

### その考え方が、今回の全国制覇という結果にどう繋がったのでしょうか。
例えば、一瞬のプレスの遅れでシュートを打たれ、敗戦が決まる。高校サッカーでは、そのワンプレーが3年間の終わりを告げることもあります。落胆する選手たちに、私は「それが高校サッカーだ」と伝えた上で、翌年、同じ光景を繰り返さないためのプロセスを重視させます。

負けは、次に勝つための「気づき」でしかありません。もし次も負けたなら、さらに猛省し、新たな気づきを得てプロセスを見直す。**昨年の敗退と同じ場面が来たとき、練習の成果を出し、昨年とは異なるプレーを見せる。そのプロセスこそが最も重要です。**

指導者は、選手と共に夢を追いかけ、日々学び続ける存在です。歩んできたプロセスが正しかったと、初めて自信を持って言えるのは、結果が出て報われたその日だけです。25年かけてようやく辿り着いた日本一という景色は、選手と共に積み上げてきたプロセスの証だったと感じています。


鹿島学園は無名校から全国大会常連に成長し、2026年に悲願の初優勝を達成。鈴木雅人監督は「3年で全国に行けなければ退任」と覚悟を決め、基礎から意識改革に取り組んだ。負けを成長の糧とする独自哲学で選手を導き、25年越しの快挙を成し遂げた。

「3年以内に全国へ行けなければ退任」――無名校を25年で全国制覇へ導いた、鹿島学園・鈴木雅人監督 就任時の秘話

「平成の経営の神様」とも称される稲盛和夫。京セラ、KDDIの創業、そして倒産寸前のJAL（日本航空）をV字回復させた伝説的な経営者として、その名を知らないビジネスパーソンはほとんどいないでしょう。しかし、彼が一貫して重視したのは、売上や利益といった数字だけではありませんでした。  
「人はなぜ働くのか？」「経営の本質とは何か？」――この根源的な問いに、稲盛は生涯をかけて挑み続けました。  
本稿では、稲盛和夫の経営哲学と、その哲学がどのようにJAL再建の奇跡を生んだのか、具体的なストーリーを交えながら解説します。

## なぜ稲盛和夫の経営哲学は注目され続けるのか
突然ですが、あなたは「会社の理念」や「経営哲学」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？  
「結局はきれいごとじゃないの？」と思う方も多いかもしれません。しかし稲盛は、“きれいごと”と捉えられがちなことから徹底的に実践し、数々の修羅場を乗り越えてきたのです。
### **エピソード：創業時代の苦悩と「信頼に基づく人の和」**
1959年、28人で始まった京セラは、当初まったく無名のベンチャーでした。受注があればどんな難題にも「やりましょう」と応じ、必死で技術開発を続けました。しかし、仕事がなかなか軌道に乗らず、社員から「こんな会社だとは思わなかった」「安心して働けない」と詰め寄られたこともありました。  
そのとき稲盛が語ったのは、「みんなの力で会社を発展させよう」という真摯な誓いでした。社員たちの家族の生活までも「命をかけて守る」と約束し、3日3晩語り続けたというエピソードは、今なお語り継がれています。  
この創業時代に培われた「信頼に基づく人の和」「利他の心」が、稲盛哲学の原点となっていきます。

## 稲盛和夫が大切にした「経営の根本原理」とは
稲盛の経営哲学を一言で表すなら、それは「人間として何が正しいかで判断する」という極めてシンプルなものです。
### 【稲盛哲学のキーワード】
- **利他の心**：「自分のため」ではなく「誰かのため」に働く
- **謙虚さと感謝**：成功してもおごらず、日々反省と感謝を忘れない
- **努力の継続**：成長しても、創業時と同じ熱量で努力し続ける
- **心を高める**：経営者自身の人格が、企業の未来を決定する
### **事例：KDDI創業の裏側にあった大義名分**
1984年、通信自由化を前にNTTの独占体制に風穴を開けようと、「第二電電」（後のKDDI）設立に挑みます。その時も稲盛は「国民のために通信料金を安くしたい」という動機が純粋であるか、半年間毎晩自問自答したと言われています。  
「動機善なりや、私心なかりしか」――この問いを自分に突きつけ続け、納得できたからこそ大事業を決断できたのです。

## JAL再建の現場で最初に着手したこと
2010年。当時のJALは経営破綻し、再建計画はすでに用意されていました。しかし、「それを実行する人がいない」――これが現場の実態でした。

「なぜ会社がここまで追い込まれたのか？」

この問いに、稲盛は「経営陣も従業員も“心”が変わっていなかったから」と断言します。
### **JALで実践した「心の改革」**
稲盛がJALで最初に行ったのは、経営テクニックや数字の見直しではありません。経営幹部を集めて1カ月間の「リーダー教育」を徹底し、「仕事に打ち込む」「感謝を忘れない」「謙虚で素直な心を持つ」といった、子どもの頃に教わるような道徳を説き続けました。  
最初は「今さらそんな幼稚なことを…」と反発も多かったそうです。しかし、粘り強く伝え続けるうちに、1人また1人と共感が広がり、やがて「JALフィロソフィ」と呼ばれる独自の理念集が全社員に浸透していきます。
### **従業員が自ら考え、動く組織へ**
JALの現場には、かつて「上意下達」的な官僚組織が根付いていました。しかし稲盛は、現場で汗をかく人材が経営に参加できる体制へ抜本改革。機長や客室乗務員、空港スタッフまで、「自分も経営の一端を担っている」という当事者意識を持つようになったのです。  
その結果、サービス改善のアイデアやコスト削減の工夫が現場から次々と生まれ、一人ひとりがいきいきと働く企業へと生まれ変わっていきました。

## 「アメーバ経営」で全員が経営者意識を持つ
稲盛が京セラ時代から実践してきた「アメーバ経営」も、JAL再建で大きな役割を果たしました。
### **アメーバ経営とは？**
- 組織を小集団（アメーバ）に分け、それぞれが独立採算で数字を意識
- 1便ごと、1現場ごとに収支を細かく管理
- 各アメーバが主体的に改善策を考え、全社的な利益を最大化  
　

JALでは、便の予約状況を見て柔軟に機材を調整したり、現場スタッフが率先して無駄な経費削減に取り組むなど、従業員の意識と行動が劇的に変化しました。

## 「従業員の幸せ」なくして「顧客満足」なし
稲盛がJALの企業理念に加えた大きな一文があります。

**「全社員の物心両面の幸福を追求する」**

これは、「まず従業員が幸せでなければ、お客様を本当に幸せにできない」という信念の表れです。  
JALでは入社10年目までの従業員を対象に、自己肯定感や仲間意識を高める研修も導入。「I will be OK!」「I like me!」「I like you!」といったキーワードで、自分や仲間に自信を持てるような職場風土を育てました。

## 「心が変われば、会社は劇的に変わる」――JAL再建の証明
JALの再建は単なる数字上の回復にとどまりませんでした。2011年の東日本大震災では、現場の従業員たちが自発的に被災地支援やお客様への心温まるサービスを行い、多くの感動的なエピソードを生みました。
- 長時間機内に閉じ込められた乗客に、手作りのおにぎりを配る
- 被災地に向かう救援スタッフに励ましのメッセージを添える
- 足止めされた高齢者を空港職員が自宅まで送り届ける  
　

こうした行動は、マニュアルや指示があったわけではありません。「お客様のために今何ができるか」を、従業員一人ひとりが自ら考え、実践した結果です。

## 「謙虚にして驕らず、さらに努力を」――持続的成長のための戒め
稲盛はJAL再建後も、「成功したからこそ、慢心せず、さらに努力を続けてほしい」と社員に語り続けました。

「会社の未来は、これからどれだけ努力できるかで決まる。今の好業績は過去の努力の結果であり、決して未来を保証するものではない。」

この精神は、京セラでもJALでも変わりませんでした。

## 経営者に求められる「心」を磨く努力
最後に、稲盛が生涯をかけて伝え続けたメッセージがあります。

「経営者自身が心を高め、純粋で美しい心になろうと努力し続けることで、従業員も“この人のためなら”と感じてくれる。共に会社を発展させようというエネルギーが生まれる。」

経営は、数字や手法だけでなく、「人の心」を動かせるかどうかがすべて。経営者が率先してフィロソフィ（哲学）を実践し、従業員と心を一つにできれば、どんな困難も乗り越えられる――。それが、稲盛和夫が私たちに遺した最大の教えです。

## まとめ
最大のポイントは、「シンプルな原理原則を徹底的に実践すること」の大切さです。
- **「人間として何が正しいか」を常に自問自答する**
- **利他の心、感謝と謙虚さを忘れない**
- **従業員の幸せを最優先に考える**
- **経営者自身が人格を磨き続ける**
- **現場の声を大切にし、全員参加型の経営を目指す**  
　

もし、今の職場やチームに“閉塞感”や“やらされ感”が漂っているなら、まず「心のあり方」から見直してみる――この稲盛和夫の哲学は、業種や規模を問わず、すべての組織に活かせる普遍的な知恵です。


京セラやKDDI創業、JAL再建で名を馳せた稲盛和夫は、数字よりも「人の心」を重視する経営哲学を貫きました。利他の心や謙虚さを基本とし、従業員の幸せを追求。現場主体の経営改革でJALをV字回復させたその哲学は、全ての組織に普遍的な教訓を与えます。

平成の経営の神様・稲盛和夫が教える『心が変われば会社が変わる』経営哲学とJAL再建の奇跡

ビジネスの現場で交渉や意思決定に悩んだとき、あるいは組織改革や新規事業の立ち上げ時、必ずと言っていいほど「対立」や「葛藤」が生まれます。  
このような時こそ、実は成長のチャンスです。ドイツの哲学者、**ゲオルク・ヴィルヘルム・フリードリヒ・ヘーゲル**は、「対立」を成長の原動力として体系化した人物です。
この記事では、ヘーゲルとはどのような人物で、どのような哲学を築いたのかをわかりやすく解説します。

## ヘーゲルという人物
### 歴史の渦中で生まれた哲学
1770年、ドイツ（当時の神聖ローマ帝国）のシュトゥットガルトに生まれたヘーゲル。彼の生涯はまさに時代の転換点そのものでした。  
フランス革命の勃発、ナポレオン戦争、産業革命──社会も価値観も激しく揺れ動く中で、ヘーゲルは独自の哲学に果敢に挑み続けました。  
大学では哲学と神学を学び、卒業後は家庭教師や大学講師を経て、のちにベルリン大学総長まで上り詰めます。  
彼の著作『精神現象学』は、哲学史上に燦然と輝く名著として今も読み継がれています。

## ヘーゲル哲学の核心
### 弁証法
ヘーゲル哲学の象徴、それが**弁証法**です。「アウフヘーベン」という言葉を使って、この概念を伝えることもあります。
- **テーゼ（正）**：ある主張や現状
- **アンチテーゼ（反）**：それに対立する意見や現象
- **ジンテーゼ（合）**：両者を統合し、より高い次元に昇華する新たな結論  
　

この三段階のプロセスを、ヘーゲルは歴史・社会・人間の成長などに当てはめました。
#### 具体例
- テーゼ：伝統的な営業スタイル
- アンチテーゼ：デジタルマーケティングの台頭
- ジンテーゼ：両者の強みを活かしたハイブリッド型営業モデル  
　

単なる足し算ではなく、あくまで「対立をぶつけ合い、そこからまったく新しい価値を生み出す」ことがポイントです。
### 絶対精神
ヘーゲルは、世界や社会のあらゆる出来事は「絶対精神」に向かうと考えました。
- 小さな対立（個人や企業の葛藤）
- 大きな対立（社会構造や歴史的変化）  
　

こうした無数の対立が、弁証法的に統合され、最終的には「個別と全体が調和した究極の状態＝絶対精神」に至る。弁証法によって生まれた高い次元の結論（ジンテーゼ）が、新しいテーゼやアンチテーゼとなり、弁証法を繰り返し辿り着く未来を「絶対精神」と定義しました。世界は良い方向に進化を続けていくという考え方です。

## ヘーゲルの哲学が現代ビジネスに効く理由
### 「対立」や「異論」を恐れず活かす
会議で異論が出た瞬間、場の空気が凍りつく──そんな経験はありませんか？  
しかしヘーゲルの哲学では、**対立・葛藤こそが「新しい価値創造」のチャンス**です。  
むしろ「異質な意見こそ歓迎すべき」という態度が重要となります。

## ヘーゲルの哲学を活かす際の注意点
### 1. 対立を放置しない
弁証法は「対立の放置」ではありません。意見がぶつかり合ったまま放置すると、組織は分裂します。新たな合意点まで持っていくマネジメントが不可欠です。
### 2. 目的を見失わない
対立や議論そのものが目的化してしまうと、単なる消耗戦になりがちです。常に「最終的なビジョン」を意識して、議論を進めましょう。
### 3. 全体最適の名のもとに個性を消さない
全体最適を追求しすぎると、現場の創造性や多様性が損なわれるリスクもあります。
ヘーゲルは「個別性と普遍性の統合」を重視しました。個々人や各部門の強みも活かしながら、全体の方向性にまとめ上げるバランス感覚が求められます。

## まとめ
ヘーゲルは、対立や矛盾を悪ではなく進化の原動力とみなしました。  
ビジネスでも、異論・葛藤・対立は必ず生じますが、それを避けていては新しい価値は生まれません。  
対立から目を背けず、徹底的に意見をぶつけ合い、最終的には統合まで導く──これこそがヘーゲルの哲学に基づくイノベーションの極意です。  
ぜひ、日々の仕事や組織運営に、ヘーゲルの哲学を取り入れてみてください。  
きっと、新しい突破口が見えてくるはずです。


ビジネス現場の対立や葛藤は成長の好機であり、ヘーゲルはこれを弁証法で体系化しました。対立を統合し新たな価値を生む哲学や「絶対精神」概念を解説し、現代ビジネスへの活用法と注意点も紹介しています。

対立こそ進化の源泉──ヘーゲルが伝えたかったこと

鹿島学園の歴史を紐解くとき、避けては通れないエピソードがある。それは、まだチームが全国の常連ですらなく、練習環境も土のグラウンドだった2002年から続く、「スペイン遠征」という伝統だ。

なぜ実績のないチームが、多大なコストと労力をかけて海を渡り続けてきたのか。その答えは、観光でも思い出づくりでもない。名将・鈴木雅人監督による、「本物の基準（グローバル・スタンダード）」をチームのDNAに刻み込むための、壮大な先行投資だった。

## 選んだのは「銀河系軍団」ではない。人口5万人の“小さな巨人”
海外遠征といえば、バルセロナやレアル・マドリードといったメガクラブをイメージするかもしれない。だが、鹿島学園が提携パートナーに選んだのは、「ビジャレアルCF」だった。

理由は明確だ。ビジャレアルのホームタウンは、人口わずか5万人ほどの小さな町。それは、鹿島学園が位置する茨城県鹿嶋市と驚くほど環境が似ている。 大都市でなくても、資金力が潤沢でなくても、メソッドと情熱があれば、世界最高峰のリーグで「ジャイアントキリング」を起こせる。

「小さな町のクラブでも、世界で戦える」この事実は、地方から全国、そして世界を目指す鹿島学園にとって、これ以上ない生きた教科書（ロールモデル）だったのだ。

## 指導者が変わり、選手が変わる。「怒号」から「言語化」への転換
長年にわたるスペインとの交流は、鈴木雅人監督自身の指導哲学にも劇的なパラダイムシフトをもたらした。 かつての日本の部活指導にありがちな「精神論」や「一方的な指示」からの脱却である。

ビジャレアルのメソッドが教えてくれたのは、 **「指導者が変われば、選手も変わる」** という真理だ。

- 「行け！」「頑張れ！」の禁止： 曖昧な精神論を捨て、具体的で論理的な「言語化」を徹底する。
- 自立の促進： 答えを教えるのではなく、選手に判断させる。
- 楽しむ心の育成： 「大人になってもサッカーを愛せる選手」を育てる。  
　

2018年の正式な業務提携を経て、この「ビジャレアル流」は鹿島学園のOS（基本ソフト）として完全に定着した。ピッチ上で飛び交う具体的な指示、そして選手たちの笑顔。それは、日本の高校サッカーの枠を超えた、欧州の風を感じさせる光景だ。

## 「井の中の蛙」で終わらせない。世界との距離を肌で知る
鈴木監督は、スペインサッカーを「基本に忠実でありながら、情熱的で美しく、楽しさを忘れない」と評する。 遠征では、ビジャレアルのユースA（同年代のトップ）と対戦する。そこで選手たちは、圧倒的な「世界との距離」を突きつけられる。

だが、このショック療法こそが必要なのだ。 「上には上がいる」ことを肌感覚で知っている選手は、日本の大会で慢心しない。そして、臆することもない。 上田綺世をはじめ、鹿島学園から多くのプロ選手が輩出される理由は、高校生のうちに **「世界基準の物差し」** を持っているからに他ならない。

## ハード×ソフト×組織。日本にいながら「欧州」を感じる場所へ
このスペインへのこだわりは、やがてハード面（施設）の変革をも呼び込んだ。 「世界基準のサッカーをするなら、世界基準の環境が必要だ」。その信念のもと、2013年には人工芝サッカー場、2017年には室内練習場が完成。 土のグラウンドから始まった挑戦は、20年の時を経て、施設（ハード）、指導法（ソフト）、そして育成組織（アカデミー）のすべてが揃う「育成の要塞」へと進化した。

鹿島学園にとってのスペイン遠征。それは単なる旅ではない。 地方の無名校が、世界を見据えて自己変革を続けた、25年間の挑戦の証なのである。

鹿島学園は、実績や環境に恵まれぬ中、2002年から続くスペイン遠征を通じて「世界基準」を追求。ビジャレアルCFと提携し、欧州式の論理的指導や自立心を導入。施設や組織も進化し、世界を見据えた25年の挑戦がプロ選手輩出につながっている。

なぜ、土のグラウンドの無名校が「スペイン」へ飛んだのか？鹿島学園、名門ビジャレアルとの20年に及ぶ交流

「中国史上ただひとりの女帝」と聞いて、皆さんはどんな人物像を思い浮かべるでしょうか？権謀術数に長けた悪女？ それとも、時代を切り拓いた改革者？  
則天武后（武則天）は、その両極端のイメージが常につきまといます。しかし、彼女の生涯や実績を深く知るほど、その評価が単純な善悪や功罪だけで語れないことに気づかされます。  
本稿では、いかにして則天武后が権力を手にし、中国唯一の女帝として君臨できたのか、功績や実像、時代背景に踏み込みながら紐解いていきます。

## 商人の娘から“女帝”への道
まず特筆すべきは、彼女が王族や名門の生まれではなかったことです。  
則天武后は山西省出身の商人の娘として生まれました。父・武士彠は商才を発揮し役人にもなりましたが、決して皇族や最高位の貴族の家系ではありません。それでも、則天武后は幼い頃から高い教育を受け、聡明さと美貌を兼ね備えていたと伝わります。

わずか14歳で唐の太宗（李世民）の後宮に入り、才人という妃の地位を得ました。しかし太宗の死後は宮廷を追われ、尼寺に入れられるという波乱の青春時代を送ることになります。

ここからが彼女の「並外れた人生」の幕開けです。太宗の息子・高宗（李治）が皇帝となると、尼寺から還俗し再び後宮へ。やがて高宗の寵愛を受け、ついには皇后の座に上り詰めました。

この過程にはライバルを排除するための策略や、時に冷徹な判断があったことも事実です。時代の価値観からすれば非難も集めましたが、同時にそれだけの「バイタリティ」と「知略」を持ち合わせていたともいえます。

## なぜ世界で唯一の女帝になれたのか？―時代背景と彼女の戦略
儒教の価値観では、女性が政治の頂点に立つことは許されない。にもかかわらず、なぜ則天武后だけが女帝として即位できたのでしょうか？  
ここには彼女自身の類いまれな権力掌握術に加え、時代の大きなうねりがありました。

当時の唐王朝は、北朝以来の関隴貴族（鮮卑系の伝統的な支配層）が絶大な力を持っていました。しかし、則天武后は彼らの牙城を徹底的に崩し、新しい実務官僚や科挙出身者を重用することで、自らの政権基盤を築き上げたのです。

また、仏教を巧みに利用し、「私は弥勒菩薩の生まれ変わり」という宗教的イメージを国中に広め、民衆や臣下の支持を巧妙に集めました。時には預言書や新たな儀礼（明堂の建設など）を活用し、正当性を演出したのです。

## 政治手腕の真骨頂―則天武后の功績
則天武后の在位期間は、恐怖政治や密告制度など負の側面も語られますが、中国史に名を残すいくつもの実績があります。
### 科挙制・官僚制度の強化
則天武后の最大の功績は、科挙（官僚登用試験）制度をさらに徹底・強化した点です。従来の貴族中心の政治から、出自を問わない実力主義へと大きく舵を切り、多くの才能ある人材を積極的に抜擢しました。

たとえば、後に唐の黄金時代「開元の治」を支えた名臣・姚崇や宋璟らは、則天武后時代に才能を見出され登用された人物です。  
また、則天武后自身が文才や学識を重視し、進士科の中心試験科目に詩賦を置いたことで、官僚の質も大きく向上しました。

この官僚制の刷新は、後の中国王朝にまで多大な影響を与え、中央集権体制を強化する礎となりました。
### 宗教と文化振興への多大な影響
則天武后は仏教を篤く信仰し、全国に大雲寺を建立。これが後の日本の国分寺制度のモデルになったとも言われます。

また、「則天文字」と呼ばれる独自の漢字を創作し、文化面でも独自色を出しました。
在位中、龍門石窟といった壮大な仏教建築も進められ、文化芸術の発展にも大きな足跡を残しています。
### 外征・外交での実績
則天武后の治世では、百済や高句麗への遠征を成功させ、東アジアでの唐の覇権を維持しました。時に契丹や突厥といった周辺民族との交渉や武力行使にも果断な対応を見せています。

## 権力掌握の裏側―「恐怖政治」と悪女伝説の真実
偉大な功績の一方で、「悪女」と呼ばれる一面もあります。  
則天武后は、自らの地位を脅かす者や反対派への粛清を徹底しました。密告制度や拷問、酷吏の登用など、恐怖による支配体制を敷いたことも事実です。

身内や政敵の排除、時には自分の子の死を利用した策略など、権力欲のためには手段を選ばなかった面もありました。  
このような側面は、儒教的価値観が強まった後世において、「悪女」のイメージを強くする要因となりました。しかし、当時の皇帝としては、同様の粛清や争いは珍しくはありませんでした。

むしろ、女性でありながら皇帝という前例のない地位に就くためには、それほど過酷な手段を取らざるを得なかったと言えるのではないでしょうか。

## その後の評価―時代を超えて再評価される“女帝”
則天武后の死後、唐王朝は復活し、再び男性中心の支配体制に戻ります。  
しかし、彼女が築いた官僚制や人材登用の基準、文化事業、宗教政策は中国史に深い軌跡を残しました。

現代中国においては、則天武后を「幼い頃から聡明で文学や歴史に精通し、多くの有能な人材を抜擢した」という評価も増えています。  
また、近年は「女性リーダーの先駆者」「多様性社会の象徴」として、その存在感が見直されつつあります。

## まとめ
則天武后は、困難な出自から這い上がり、伝統的な権威構造や価値観に挑み、時に冷徹な決断と圧倒的な実行力をもって時代を切り拓きました。  
功績と悪行、両面の評価がつきまといますが、彼女が残した官僚制の近代化や文化振興、女性の社会進出への道筋は、今もなお多くの示唆を与えてくれます。  
先入観にとらわれず、自身の力で未来を切り拓く――則天武后の物語は、現代を生きる私たちにも、そんな勇気を与えてくれる存在なのです。


則天武后は中国史上唯一の女帝で、商人の娘から皇后、そして皇帝へと上り詰めました。貴族支配を打破し官僚制度を刷新、文化や仏教の振興にも貢献。一方で恐怖政治や粛清も行い、「悪女」と評される側面も。善悪両面の評価を受けつつ、今なお再評価が進んでいます。