「地元が衰退していくのを、黙って見ているのは嫌だった──」。そんな想いから、ITとラグビーの力で函館の課題解決に挑むひとりの若者がいます。独立系システムインテグレーターであるデジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社（以下DIT）の函館分室で活動する庄司健人氏です。

DXという最先端技術を駆使するコンサルタントとしての顔をもちながら、母校ではラグビー部コーチとして若者に向き合う日々。彼の二足の草鞋を履く取り組みの裏に込められた想いとは、一体どのようなものなのでしょうか？

## 地域への情熱の芽生えは「ラグビー」と共にあった

庄司氏の地元、函館での少年時代はラグビーそのものでした。所属していた中学のラグビー部は当初「弱小」とみなされていましたが、「最後まで絶対に諦めない」という姿勢で北海道大会決勝に進出。決勝で惜敗するも、その姿は他校生を奮い立たせ、進学先として庄司氏らの函館ラ・サール高校を選ぶ仲間が増えました。この勢いはやがて同校史上初となる全国高校ラグビー大会「花園」出場へと繋がります。

自らの行動が周囲を巻き込み、大きなムーブメントを生む経験。このとき庄司氏の胸に初めて「自分が地元を変えていけるかもしれない」という熱い想いが刻まれたのです。

## 経営者として培った現場感覚、そして函館への再挑戦へ

庄司氏は高校卒業後、2020年にアミューズメント業界で経験を積み、自ら合同会社も設立。「現場感覚を持った意思決定」をモットーにWEBマーケティング事業を推進し、多くの課題をクリアしてきました。この時期に養った「限られたリソースで最大の成果を出す工夫」や「失敗から学んで軌道修正する柔軟性」は、今の彼にとって貴重な財産になっていると語ります。

そんな庄司氏の心の奥底には、いつも忘れられない地元・函館とラグビーへの熱い思いがありました。2023年、高校時代の恩師である監督の言葉に背中を押された庄司氏は迷いなく函館へUターン。中学ラグビー部の指導に携わりました。

## 自治体に頼らない、地域スポーツの新しいカタチ

近年、教員の部活動の負担が深刻な社会課題となっています。庄司氏は部活動を「自立した組織」ととらえ、2023年に「一般社団法人ファルコン」を設立。スポンサー獲得、コーチの契約、施設管理やイベント運営などを地域で完結させ、学校内のリソースに依存しない新たな地域スポーツ文化の運営モデルを作り上げています。

地域に持続可能なスポーツ文化を根付かせる。このチャレンジ精神は周囲を巻き込み、地域全体の熱量を徐々に高めています。

## ITを活用した地域課題解決──DITとの出会い 

ラグビー部のコーチを行う中、庄司氏はDIT DXビジネス事業部の成田氏と出会います。成田氏は「函館をIT都市に」という壮大なビジョンを描いていました。この構想に強く共鳴した庄司氏は、2023年11月地域DXの中核拠点である「函館分室」の立ち上げメンバーとしてDITへ入社します。

庄司氏の夢はただのアウトソーシング拠点では終わりません。「AIやローコードなどDX時代の最先端技術を取り入れ、函館をより高度な技術開発が行われる、真の“知の拠点”へと成長させる」。人口減少で衰退の一途をたどる地元に強い危機感と憤りを感じ、函館を「IT都市」と呼ばれるまでに成長させたい、その想いがDITへの入社を決めた最大の理由だと語る庄司氏。未来への明確な答えを示したいという彼の志は揺るぎません。

## 函館を「挑戦する若者の街」へ

入社後、庄司氏は函館分室・北斗AIサテライトの立ち上げに奔走。現在は行政や建築業向けのDXコンサルティングを進めながら、函館発の新規サービス立ち上げを目指しています。また、「若者が地元で挑戦できる環境をつくりたい」という強い想いを胸に、ITを活用した地域の雇用創出と活性化に力を注いでいます。

![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/tAADqKCZcKyffDDjoJPR7R/872c8781-5c26-418b-912d-80edc8a99a5f.jpg)

## 「いつか北海道に戻りたい人」の希望となるために

「自分自身がそうでしたが、多くの若者が『いつか地元に帰りたい』という気持ちを持っています。その気持ちを支える“受け皿”を函館につくりたいんです。そういう人の背中を押したい」。

庄司氏は力強くそう語り、「ITの力で地域課題を乗り越え、道南に新たな雇用と挑戦の場をつくる」とも。その目標は、DITという新たな仲間と共に確かな一歩を踏み出しています。

ITとスポーツを両輪に、函館の未来を変える。庄司健人氏の熱き挑戦は、まだ始まったばかりです。

## 社員プロフィール  
![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/tAADqKCZcKyffDDjoJPR7R/3c6dce55-c38d-4649-ad64-c886c3e5a886.jpg)

**氏名**：庄司 健人  
**生年月日**：1997年10月13日  
**出身**：北海道函館市  
**部署**：プロダクトソリューション本部 DXビジネス事業部 DXビジネス研究部  
**趣味**：ラグビー観戦  
**座右の銘**：「人は死ぬ気でやっても死なない」  
**略歴**：2016 年函館ラ・サール高等学校卒業後、群馬県の大学を経て2020年8月にアミューズメント業界で店長として店舗立ち上げやWEBマーケティングなどを担当。2021年2月に合同会社インプライドオッズを設立しWEBマーケティング事業の経営の経験も積む。2023年11月DIT入社。現在は函館分室勤務。

## 会社概要
業務系・組込み開発を安定基盤とする独立系IT企業で14期連続増収増益を達成。Web改ざんを瞬間検知・瞬間復旧するセキュリティ商品 WebARGUS「ウェブアルゴス」や、働き方改革を支援する業務自動化プラットフォーム商品 xoBlos「ゾブロス」といった独自商品で更なる成長を図る。

**社名**：デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社  
**上場市場**：東証プライム（証券コード 3916）  
**本社所在地**：東京都中央区八丁堀4-5-4 FORECAST 桜橋5階  
**代表者**：代表取締役社長 市川 聡  
**設立**：2002年1月4日  
**資本金**：4億5千3百万円（2024年6月末時点）  
**売上**：198億8千万円（2024年6月期）  
**URL**：[https://www.ditgroup.jp/](https://www.ditgroup.jp/)


函館出身の庄司健人氏は、DITの函館分室で地域DX推進に携わりながら、ラグビー部コーチとしても活躍。ITとスポーツを通じて地域課題の解決や若者の挑戦を支援する、彼のストーリーと情熱に迫る。

函館を「IT都市」に！DXとラグビーで地元を変えるDIT若手社員の熱き挑戦

　独立系システムインテグレーターであるデジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社(本社：東京都中央区、代表取締役社長：市川 聡、東証プライム市場、証券コード 3916、以下DIT）は、2025年3月24日にハタラクエール実行委員会（事務局：株式会社労務研究所）から、「ハタラクエール2025（福利厚生表彰・認証制度）」において、福利厚生充実に取り組む「福利厚生推進法人」に認証されました。  
　なお、表彰式が2025年5月19日に行われます。
 ![img](https://storage.diamondv.jp/photos/inserted/m2t4snrzxfabayaKc1VD1f/e0d59de5-ee58-47c7-8ef5-525f5c54af8d.jpg)  

### ■「ハタラクエール」とは  
　福利厚生の充実と活用に積極的に取り組む法人を表彰・認証する制度です。近年、人手不足の影響により人材確保がますます難しくなる中、自社の福利厚生水準を客観的に評価できる「ハタラクエール」への関心が高まっています。また、福利厚生の充実度を分かりやすく示すシグナルとしても有効であり、応募件数も年々増加しています。こうした状況の中、DITの福利厚生に関する取り組みが高く評価され、このたび「福利厚生推進法人」の認証を受ける運びとなりました。  

### ■応募の経緯  
　DITは、福利厚生の充実を強みとし、以下の向上を目的に本制度へ応募しました。  

主な目的
- 企業価値の向上  
　充実した福利厚生を提供することで、ホワイトでクリーンな企業イメージを確立し、企業ブランドの向上を図る。
- 従業員満足度の向上  
　福利厚生の充実度を広く周知し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、定着率向上や採用活動におけるPRに活用する。  

- 誇りとモチベーションの向上  
　福利厚生の充実する魅力ある企業で働くことで、誇りや働きがいを高め、社員のモチベーション向上につなげる。  

### ■評価ポイント  
- 経営課題への対応で高評価  
　DITは、人事・労務上の課題を的確に把握し、福利厚生を解決策として活用することで、働きがいのある職場づくりを推進してきました。この取り組みが評価され、経営課題への対応において高いスコアを獲得しました。  
- 福利厚生への熱意が評価  
　経営陣や福利厚生担当者の積極的な取り組み姿勢が高く評価され、「福利厚生への熱意」においても上位20％以内にランクインしました。従業員一人ひとりが安心して働ける環境を提供するため、福利厚生の充実を継続的に推進していきます。  

### ■今後の取組み  
　DITは、経営理念である「社員の生活を守り、且つ社会に貢献する」という考えのもと、今後も経営戦略と福利厚生施策を連携させ、従業員がより働きやすい環境の整備に努めてまいります。  
　また、従業員満足度の向上を通じて企業の成長を支える基盤を強化し、さらなる価値創出に貢献していきます。このたびの認証を励みに、福利厚生のさらなる充実を図り、従業員にとって魅力ある企業であり続けることを目指します。  

### ■詳細情報  
　「ハタラクエール」の詳細情報については、公式ホームページ（https://fukurikosei-hyosyo.com/
）をご覧ください。  

### ■会社概要  
会社名　　：デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社  
　　　　　　（東証プライム市場、証券コード 3916）  
本社所在地：東京都中央区八丁堀 4-5-4 FORECAST 桜橋５階  
代表者　　：代表取締役社長　市川聡  
設立　　　：2002年1月2日  
ＵＲＬ　　：https://www.ditgroup.jp/  
事業内容　：業務系・組込み開発を安定基盤とする独立系IT企業で  
　　　　　　14期連続増収増益を達成。Web改ざんを瞬間検知・  
　　　　　　瞬間復旧するセキュリティ商品 WebARGUS「ウェブアルゴス」  
　　　　　　や、働き方改革を支援する業務自動化プラットフォーム商品  
 　　　　　　xoBlos「ゾブロス」といった独自商品で更なる成長を図る。  

### ■本件へのお問合せ先  
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社  
経営企画本部 IR部  
担当 ： 榎本学  
TEL ： 03-6311-6520  
E-mail： ir_info@ditgroup.jp  

DITは、2025年3月24日にハタラクエール実行委員会（事務局：株式会社労務研究所）から、「ハタラクエール2025（福利厚生表彰・認証制度）」において、福利厚生充実に取り組む「福利厚生推進法人」に認証された。
表彰式は2025年5月19日に行われる。


経営課題への対応が評価され 「ハタラクエール2025」において福利厚生充実に取り組む企業として「福利厚生推進法人」に認証されました

現代ビジネスの現場はスピードと成果が求められ、人間関係や組織の在り方に悩むこともあるでしょう。それに対して、2500年以上前に語られた孔子の言葉が、現代の私たちに多くのヒントを与えてくれます。本記事では、
- 孔子とはどんな人物だったのか？
- 彼が説いた哲学とは？
- その哲学を現代ビジネスで活かすための考え方や注意点  
　

を解説します。

## 孔子とはどのような人か
古代中国、春秋戦国時代の末期に、魯という国で孔子は生まれました。幼い頃に父を、10代で母を亡くし、極貧の中で育つ環境でも、孔子は「学び」への情熱を手放しませんでした。  
孔子は魯の役人として順調に出世しましたが、44歳の時に職を辞し、幅広く学ぶとともに弟子の教育にも力を注ぎました。50歳を過ぎて再び魯の官僚となり、最終的に大司寇という高位の役職に就きます。そこで政治改革に尽力したもののうまくいかず、再び役職を辞し、弟子とともに遊説を行いました。生涯で育てた弟子の数は3,000人にも上ると言われています。  
孔子の死後、弟子たちが孔子の言葉を簡潔にまとめた書物は「論語」と言われ、孔子の残した考えは今なお語り継がれています。

## 孔子の思想──「仁」「礼」「中庸」
### 1. 仁（じん）
「仁」とは、他者を尊重し、他者への思いやりを持つことです。
### 2. 礼（れい）
「礼」とは、礼儀や正しい行動、「仁」を態度に表したものです。
### 3. 中庸（ちゅうよう）
「中庸」とは、極端を避け、バランスの取れた生き方のことです。

## 現代に通じる孔子の言葉
### 「先行其言、而後従之（先ずその言を行い、しかる後にこれに従う）」
「まず実行すること、言うべきことは実行の後にすべき」という意味です。  
孔子は「上に立つ者がまず手本を示す」ことで、下の人が自然と動くようになると説きました。
### 「子曰、温故而知新、可以為師矣（子曰く、ふるきをたずねて新しきを知れば、もって師とたるべし）」
「温故知新」という四字熟語の由来となった言葉です。  
過去の知識も大切にし、その上で新しい知識を得ていけば、師と呼ぶに相応しい人になれると孔子は説きました。

### 「学而不思則罔、思而不学則殆（学んで思わざれば則ち罔し。思いて学ばざれば則ち殆し）」
学ぶだけで考えなければ身につかない。考えるだけで学ばなければ危険である。  
孔子は、学びと思考のバランスの重要性、真の理解には知識と思考の組み合わせが必要であると説きました。

## 孔子の哲学を活かすための実践ポイント
### 1. 「多様性」と「柔軟性」を持つ──中庸の実践
現代のビジネスはグローバル化・多様化が進み、「正解がひとつ」という時代ではありません。中庸の考え方は、多様な意見や価値観を受け入れ、最適なバランスを見出す力を養います。
- 自分の価値観だけで押し通さない
- 必要に応じて計画や方針を見直す
- 違いを否定せず、まず受け止める
### 2. 自己改善の意識を持ち続ける
「過ちて改めざる、是を過ちと謂う」。孔子は、過ちを犯すことは問題ではなく、改めないことが本当の過ちであると説きました。  
失敗から目を背けるのではなく、素直に認めて改善する。その積み重ねが、キャリアの厚みを増します。
- 失敗したとき、人のせいにしていないか？
- フィードバックを受けたとき、きちんと受け止めているか？
- 何か新しいことを学んでいるか？

## 孔子の哲学を使う際の注意点
### 1. 礼儀や規範が形骸化しやすい
形式だけのあいさつやマナーを重視しすぎて、形だけが残り、中身がなくなってしまうことがあります。礼は心がともなってこそ意味がある──この本質を忘れてはいけません。
### 2. 仁の押し付けは逆効果
「思いやり」をはき違えて、過剰に干渉したり、相手の自立性を奪ってしまうこともあります。相手の立場や気持ちを尊重しつつ、適切な距離感を保つことが大切です。
### 3. 中庸が優柔不断になるリスク
バランスが大切とはいえ、決断を避けてばかりではリーダーシップが発揮できません。時にはリスクを取って、明確な意思表示をする勇気も必要です。

## まとめ
- **孔子の哲学は、「思いやり（仁）」と「社会的節度（礼）」を軸に、人間関係と組織運営の土台を示すもの**
- **「まず自分が行動する」「バランスを大切にする」「学び続ける」ことが、現代のビジネスでも圧倒的な成果を生む**  
　

孔子の残した考え方をぜひ意識してみてください。時を超えて受け継がれた哲学が、あなたのビジネスに新しい風を吹き込むはずです。


現代ビジネスの課題に対し、孔子の「仁」「礼」「中庸」などの哲学が有効なヒントを与えることを解説。孔子の人物像や思想の基本、現代での活用法や注意点を紹介し、自己改善や多様性の受容が成果につながることを伝えます。

いまこそ知りたい！ビジネスに活きる孔子の哲学

「AIが仕事を奪う」。このフレーズをニュースやネット記事で目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。ChatGPTやCopilotなどの生成AIが次々と登場し、私たちの働き方は大きく変わりつつあります。しかし、「実際にどのような仕事がAIに置き換わるのか？」、「一方でAIによって生まれる新しい仕事はあるのか？」、「この波にどう備えるべきなのか？」といった疑問や不安も広がっています。

この記事では、AIによる失業の現実とその先にある新しい可能性、そしてこれからの時代を生き抜くための考え方について、最新の事例や研究を交えながら解説します。

## まず知っておきたい「AI失業」のリアル
### 歴史を振り返ると見えてくる「技術と失業」の関係
実は、技術が仕事を奪う現象は今に始まったことではありません。1800年代、イギリスで織機が普及した際、手織り職人が大量に失業し、「ラッダイト運動」と呼ばれる機械打ち壊し運動が起こりました。また、20世紀初頭には自動車の登場で馬車の御者が、電卓やコンピューターの普及で「計算手」という職業が消滅したこともあります。  
このような「技術的失業」は資本主義社会では繰り返し発生してきたのです。
### AI時代に「消える仕事」はどれか？
「AI失業」と聞くと、すべての職業がなくなるのでは…と不安を覚えるかもしれません。しかし、実態はもう少し複雑です。  
**AIに代替されやすい仕事の共通点は、以下の3つです。**
- **パターン化・反復作業が多い**
- **正確性やスピードが最優先される**
- **膨大なデータ処理や単純な判断業務が中心**  
　

具体的には、以下のような職種が該当します。
- 事務職（経理事務、医療事務、保険事務、行政事務など）
- 銀行員、会計監査員
- スーパーやコンビニのレジ係
- 電車・タクシー運転手
- コールセンターのオペレーター
- 警備員
- 製造・組立工
- CADオペレーター
- 配達員・倉庫作業員  
　

すでにスーパーのセルフレジや、銀行の自動融資審査など、私たちの身近な場面で「AI化」が進んでいることにお気づきの方もいらっしゃるでしょう。**ある大手銀行では、AIを活用したフィンテックの普及により、ここ数年で約3万人から2.6万人に従業員数が減少したというデータも出ています。**

## AIに「奪われにくい仕事」とは？
一方で、「AIには置き換えにくい仕事」も確かに存在します。
### AIには置き換えにくい仕事に共通する3つの特徴
1. **創造性・独自性が求められる**
2. **人間の感情や対人スキルが不可欠**
3. **複雑な状況判断や臨機応変な対応が必要**  
　

たとえば、以下のような職種が挙げられます。
- 医師（特に外科医や精神科医）
- カウンセラー、介護職
- 教員、教育カウンセラー
- デザイナー、クリエイター
- 営業職やコンサルタント（人間関係の構築力が重視される）
- ゲームクリエーターやフードコーディネーター  
　

AIは、膨大なデータからベストな組み合わせを提案することは得意ですが、「ゼロから何かを生み出す」「人の心を動かす」力は、まだまだ人間の領域です。

## ただし、「部分的自動化」が主流に
ここで注意していただきたいのは、「職業が丸ごと消える」というよりは、「一つの職業の中の特定の業務だけAIに代替される」ケースが多いという点です。  
たとえば、スーパーの店員は「レジ打ち」がAI化されても、商品陳列や発注などの業務は残ります。しかし、レジ業務が不要になれば、全体の雇用は減少する可能性が高いのです。  
このように、「消える仕事」と「残る仕事」の間にはグラデーションがあり、多くの職場で「一部自動化」が進むことで、雇用のあり方が変わっていくことが予想されます。

## AIは「仕事を奪う」だけでなく、「新しい仕事を生む」
AIが普及することで新たに生まれる仕事や、需要が高まる職種も存在します。
### AI時代に生まれる新しい職種・需要が高まる仕事
- **AIエンジニア**  
AIの開発・運用を担う専門職。プログラミングや機械学習、データサイエンスの知識が求められます。
- **データサイエンティスト**  
膨大なデータを分析し、ビジネスの意思決定やサービス開発に活かす役割。
- **アノテーター**  
AIが学習するためのデータを整理・ラベリングする仕事。画像や音声、テキストなどさまざまな分野で需要拡大中。
- **AI導入コンサルタント**  
企業の業務改革やAI導入支援を行うプロフェッショナル。  
　

このほかにも、AIを活用した新規ビジネスや、AIと人間が協働する新しいサービスの創出など、「AI時代ならではの働き方」は今後ますます増えていくでしょう。

## AI時代の「労働力の流動性」が鍵
AIによる自動化は、単に「失業が増える」という単純な話ではありません。「どのように労働力が新しい分野へ移動できるか」が、社会全体の安定や成長に直結するのです。
### 「労働移動」が進むかどうかで未来が変わる
歴史的に見ても、農業から工業、工業からサービス業へと、社会の生産性が上がるたびに人々は新しい産業へと移動してきました。今後も、AIによって生産性が大きく向上すれば、余剰となった労働力が「AI時代ならではの新産業」へスムーズに移動できるかどうかが重要なポイントとなります。

**ゴールドマン・サックスの分析によると、米国ではAIによる自動化で最大25%の仕事が消える可能性がある一方、労働市場が柔軟に機能すれば実際に失業する人は7%程度に抑えられると試算されています。**

日本は「転職や職種の変更が難しい」「企業間の労働移動が不十分」といった構造的な課題も抱えており、AI普及時に大規模な雇用ショックが起こるリスクも指摘されています。

## AI時代を生き抜くために必要な「3つの考え方」
ここまでで「どんな仕事がなくなり、どんな仕事が残るのか」、そして「新しく生まれる仕事や、労働の流動性」が重要であることをお伝えしました。  
では、私たちは何を意識し、どんなアクションを取ればよいのでしょうか？
### 1. 「AIを使いこなす側」になる発想を持つ
AIに仕事を奪われるかどうかは、「AIを使えない人」と「AIを使いこなす人」の差となって表れます。AIの知識や、プログラミング、データ分析スキルなど、AI活用の基礎を身につけることで、新しいチャンスを掴みやすくなります。  
**たとえば、AIエンジニアやデータサイエンティストといった職種は今後ますます需要が高まる見込みです。**
### 2. 「人間らしさ」を磨く
AIにはできない「人の心を動かす力」「共感力」「創造性」を高めることも大切です。営業やコンサルタント、クリエイター、医療・介護など「人間の感情や直感」が不可欠な分野では、今後も人材への需要は続くと考えられています。  
**たとえば、広告や芸術分野では、「この人だから買いたい」「この作品に感動した」といった人間特有の感性が重要視されています。**
### 3. 「変化に強いキャリア」を意識する
一つの職業や企業に固執するのではなく、「自分の強みを活かせる分野」に柔軟に移動できるスキルやマインドを持つことが、AI時代のキャリア構築には不可欠です。転職や副業、リスキリング（学び直し）など、多様な働き方にチャレンジすることが、リスク分散にもつながります。

## まとめ：AI時代を「脅威」から「チャンス」に変えるために
AIは確かに一部の仕事を奪う存在です。しかし、同時に新しい仕事やビジネスを生み出す「可能性のエンジン」でもあります。大切なのは、「AIにできること・できないこと」を見極め、自分の強みやスキルを磨き続けること。そして、社会全体で「労働力の流動性」を高め、新しい挑戦を後押しする環境をつくることです。

**「AIで失業するかも…」という不安を、「AIとともに新しいキャリアを創る」ワクワクに変えてみませんか？**

変化の波を恐れるのではなく、学び、挑戦し続けることで、きっとあなたにも新しいチャンスが広がるはずです。

生成AIの進化により仕事の自動化が進み、一部職種では雇用減少が予想されますが、創造性や対人スキルが必要な仕事は残るとされています。また、AIによる新職種も生まれており、重要なのはAI活用力や柔軟なキャリア形成です。労働力の移動と学び直しがAI時代に生き抜く鍵とされています。